社保三个月没交如何处理
来源:互联网 时间: 2024-05-11 12:05:02 248 人看过

社保三个月没交,如果是养老保险,断交三个月无影响,只要最后是满15年交纳就可以。

其次对于医保,除非补上没交纳的医保,否则自断交医疗保险当月起,会停止医保待遇。如果是生育保险,在怀孕的时候断交生育保险,不能享受相应福利。

而三个月的断交对工伤保险失业保险基本没有影响。

社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 11:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 社保交了三个月只查到一个月
    社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。一、社保断缴5年后能补缴么社保断缴5年后能补缴,可以补交的。单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴;只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。二、社保断了三年个人怎样续交社保断了三年个人可以按规定补缴:1、个人名义缴纳,以个人名义缴纳社保,个人名义开账户的,之前一直在缴纳社保,后来中断缴纳社保的,不能进行补缴;2、曾经断缴,原来有单位的,且单位已经缴
    2023-03-23
    400人看过
  • 中间有三个月没交社保有影响吗
    一、中间有三个月没交社保有影响吗若社保暂停缴纳约三个月之久,对于养老保险层面并未产生显著影响,因为养老保险中涉及个人部分的投保金额为累加形式递增,因此无须担心此类状况。然而,在社保项目下的医疗保险便需区别对待。当医疗保险在三个月的有效期内得以续缴时,亦不会对其产生任何负面作用。但在此种情况下,如医疗保险存在超过三个月时间的间断期,其投保年数将被重置为零,从而可能对未来因住院接受治疗所发生的重大疾病支付上限带来潜在影响。因此,一旦社保出现暂停缴纳现象,建议务必在三个月内进行补缴,以避免对医疗保险部位产生过大的不利效应,进而影响到住院重大疾病的最高支出报销额度。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、中间有过还款还算诈骗吗在借贷关系中,
    2024-07-19
    478人看过
  • 公司给我三个月社保没交怎么办
    可以要求公司补交。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的,你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉,以保障自已的合法利益。一、银行实习三个月没签劳动合同,怎么办试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。二、公司入职6个月后才买社保合法吗公司入职6个月后才买社保不合法。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交社保,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期
    2023-03-25
    217人看过
  • 社保卡没交满三个月可以使用吗?
    社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保,自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续,或连续中断缴费三个月的,视为中断参保。一、医疗保险可以中断吗可以中断。根据社保局的官网公布的规定:1、医保缴费中断。是否累计算缴费年限,没有统一政策,应按当地规定为准。2、参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内(含2个月)的,在补缴保费后,可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇,不计算中断缴费年限。3、如果是长时间中断(一般是3个月以上),视同作废,需重新计算缴费时间。请直接咨询当地医保中心,以确认。4、参保人员从中断缴费之日起,停止享受统筹基金支付的基本医疗保险待遇。重新续保时,应按续保时规定的缴费基数及缴费比例,补缴中断期间的医疗保险费。5、中断缴费后再次参保的,可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐,并不计算中断缴费年限,中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时,仍须
    2023-03-22
    294人看过
  • 进厂三个月没签劳动合同如何处理?
    一、进厂三个月没签劳动合同如何处理?进厂三个月没签劳动合同的处理方式是可以要求劳动者支付月工资的两倍。根据我们国家规定公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。二、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无
    2023-04-16
    350人看过
  • 月工资如何计算,如果怀孕三个月且需要补交社保?
    女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。怀孕到了吗社保补交了一、怀孕要想正常的享受生育保险待遇,有两点需要注意:1、需要在分娩之前缴满规定的缴费年限,比如6个月、9个月、12个月;2、分娩当月及之后都要在正常参保状态,不然就不能报销了;关于生育保险需要缴纳多久才能享受待遇,各地对这项保险的规定各有不同。(1)比如《郑州市职工生育保险办法》第十五条规定:用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年,与用人单位依法解除或者终止劳动关系后,在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工,或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工,可按相关法规
    2023-07-03
    281人看过
  • 社保转移三个月还没办好
    社保转移超过三个月未办理完成的话,会对医疗保险的使用产生一定的影响,需要在持续性缴纳六个月才可以恢复医疗保险的使用。中间过程如果发生了医疗费有是无法报销的。一、退休了医保还能报销吗能报销,但是必须在退休年龄到达之前缴纳社保医疗保险满一定的年限才可以在退休后获得医疗保险的资格。如果没有缴纳满一定的年限退休后是不能进行职工医疗保险报销的。所以,要想在退休后也能进行职工医疗保险报销,就要积极的缴纳社保,争取在退休之前获得退休后职工医疗保险报销的资格。二、ct报销医保报销1、如果是住院期间产生的检查费是可以报销,如果是门诊产生的费用是不可以报销。因为农村合作医疗报销范围必须是住院产生的费用。所以如果CT检查是再住院期间产生的话,就可以进行医保报销,如果不是在住院期间产生的话,就不能进行报销。2、医疗保险一般指基本医疗保险,是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单
    2023-03-20
    157人看过
  • 社保可以提前交三个月吗
    不可以,社保缴费是按月缴费。一、社会保险基数如何确定确定社保缴费基数的办法:按员工的类型、其工资水平等因素来确定,新员工入职后可按入职时当月的工资来申报,老员工每年度按上年平均工资来申报。最高不可以高于当地上年社平工资的3倍,最低不能低于当地上年社平工资的60%。二、买多久社保可以查到社保缴费后,在次月底或者次月初就可以查到。如果当月缴费后在社保系统找不到缴费记录,不用担心。因为缴费入账是需要时间的,可以通过电话再次查询缴费记录,也可以在下个月登录社保网。社保缴费是指参加各种社会保障保险,并缴纳保险费的行为。三、无锡五险一金缴纳比例1、无锡社保缴费比例定义:单位和个人的缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例,社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同。养老保险:企业比例20%,个人部分比例8%医疗保险:企业比例8%,个人部分比例2%失业保险:企业比例1
    2023-02-15
    137人看过
  • 公司超过三个月不交社保
    一、公司超过三个月不交社保1.上班三个月公司没交社保不合法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。3.国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、拓展内容首先,用人单位未给你缴纳社保这样的做法是违法的,即使每个月发补偿但还是不可以的,建议你可以:1、与单位领导协商,要求
    2023-03-12
    362人看过
  • 企业前三个月没交社保怎么样要企业补交
    根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。可以先和公司协商不叫社保,如果协商不成,保留好相关证据,可以向社保局去投诉,再不行可以提起劳动仲裁,过了劳动仲裁期可以向人民法院提起诉讼,从而保障自己的合法权益。一、后,该公司不按时发工资公司没按时发工资,建议大家先采取协商的方式进行处理,如果不行再使用法律程序进行解决:1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法
    2023-03-01
    176人看过
  • 交了三个月社保公司能补交吗
    我国法律规定,社会保险最多可以重新交付2年,意味着从重新交付的月份开始按以前的计算(按重新交付的时间段计算,不按累计月份计算)。一、养老、医疗保险支付年限不足的补充:必须填写投保人补充申请书,经市社会保险中心领导批准后,在市社会保险中心审计科窗口印刷收费核定通知书,向相应的地税税务服务中心办理收费手续。二、外国转入人员超龄补充:户籍已转移到市内,通过市内组织、人事、劳动部门将其行政关系转移到市内的人员,转移时未超过条例第28条规定年龄的,免除支付超龄养老保险费,按规定办理基本养老保险转移手续后,转移前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工作年数视为支付年数公司三个月没有交社保能证明吗如果离职之后,发现公司三个月没给自己缴纳社保,是可以证明的需要准备以下证据:(一)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。(二)工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数),入职时间和离职时间
    2023-08-07
    483人看过
  • 社保断交6个月了怎么处理
    社保断交6个月了怎么办?按照相关规定,退休时,养老保险累计缴费年限满15年,就可以正常领取养老保险金,医疗保险与养老保险不同,涉及医疗费用报销问题,受中断缴费的影响比较大。退休时,养老保险累计缴费年限满15年,就可以正常领取养老保险金;但养老保险实行“多缴多得”原则,由于社保中断期间不计入工龄,中断时间越长、缴费金额越少,最后领取的养老金也越少。医疗保险与养老保险不同,涉及医疗费用报销问题,受中断缴费的影响比较大。我国的基本医疗保险实行“现收现付”制,也就是说不管参保者曾连续缴费多少年,一旦中断缴费,断保期间将不再享受医疗保险待遇,医疗费用不能报销。另外,医疗保险累计缴费年限男满25年、女满20年,就可以享受退休医疗待遇。城镇户口的参保人员可以在断保3个月内,个人委托当地的市级人才服务中心或职业介绍服务中心代为缴纳。只能补缴1992年10月至7月之间的社保,7月后的社保不予补缴。对于社保断
    2023-05-30
    97人看过
  • 员工实习期没交社保如何处理
    试用期公司不缴纳社保是违法的,员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。先于公司协商,协商不成可提起劳动仲裁。一、兼职员工都需要交社保吗用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系,若是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利,对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。二、员工离职了公司忘记停社保怎么办员工离职公司忘记停社保的解决方法具体如下:1、员工离职后,公司有义务为员工办理社会保险转移手续,公司没办理,可以要求办理,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险,劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可;2、协商不成可以申请劳动仲裁。三、退保的流程具体如下:1、退保人应领取并如实填写退保申请单,说明退保的原因和从什么时间开始退保,签上字或盖上章;2、退保人应开始准备保险公司规定
    2023-03-24
    360人看过
  • 入职两个月没有交社保
    用人单位是在用工之日起30天内为员工缴纳社保。入职两个月不缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁,根据仲裁结果看能否离职。一、离职当月不满15天需不需要交社保离职当月不满15天需要交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。有些公司可能会规定,上半月离职,就不给上保险,但这种规定起诉是违法的,只要这个月员工在单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。二、在三甲公司转正后没交社保也没签劳动合同公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。三、急辞工扣半个月工资合法吗?直接扣半个月工资是不合法的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违
    2023-03-01
    318人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 怎样参加社保三个月没交社保,如何计算工资
      四川在线咨询 2022-03-30
      第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司
    • 辞职后,社保断交三个月有何处理方式?
      浙江在线咨询 2023-02-24
      劳动者辞职后三个月还没找到工作社保是可以暂停缴纳的,等劳动者找到新的公司以后,要求用人单位继续为其缴纳,只要劳动者缴纳满15年,到了退休的年龄,都是可以按月领取是失业金的。 从公司辞职后社保想自己交,可以以灵活就业人员缴纳社保。 灵活就业人员社保,为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。
    • 社保没交三个月算违约吗?
      甘肃在线咨询 2022-10-21
      不合法,替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的,属于无效条款。
    • 工作三个月没交社保,社保公司有没有补偿
      北京在线咨询 2022-03-27
      第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司
    • 上班三个月没交社保, 有没有补偿
      广东在线咨询 2022-03-23
      第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司