单位合并重签劳动合同是否属于变更
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-28 15:40:50 59 人看过

单位合并重签劳动合同不属于变更,要用人单位与劳动者协商一致。单位合并原则上原劳动合同继续有效。

一、合同到期两个月未续签

劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同到期之日起,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司单方面调岗要怎么办

公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。

1、劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协商调动岗位,单方面调岗是违法的;

2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。

不同意调岗公司可以辞退吗:

1、用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。

三、在以前的企业变更法人后员工合同会怎样

企业变更指变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;指用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

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