试用期合同期限规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
一、试用期最长不超过几个月
试用期最长不得超过六个月。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
试用期不发工资的赔偿如下:
1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、签订劳动合同最少几个月可以试用期
签订1年劳动合同,试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
三、这样签了劳动合同就是正式员工吗
签了劳动合同但约定试用期的,不是正式工。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的,试用期不得超过六个月。
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试用期同时又规定试用期合法吗山东在线咨询 2022-03-231)《劳动合同法》第19条明确规定:同一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期,因此你们签订的协议中规定试岗期同时又规定试用期不合法。 2)《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3)你应该提前三日书面通知用人单位,然后再向单位索要工资,如果单位不给,你可以申请劳动仲裁。
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试用期在劳动合同最短期限内有合同期限吗?广东在线咨询 2022-06-14一般试用期最短不能低于一个月,试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】
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试用期的期限如何确定?试用期是否应该签合同吗?试用期应该签合同广东在线咨询 2022-03-14试用期的期限如何确定?试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的,试用期的期限应该符合下面的要求:(1)劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;(2)满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;(3)满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;(4)满三年的,试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。试用期应该签合同吗?试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它