下岗职工的档案都在哪-法师兄

下岗职工的档案都在哪

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:26:08 190 人看过

一、下岗职工的档案都在哪

1、一般情况下，如果原单位有档案保管权限，下岗职工的档案就会在原单位。但如果原单位没有保管权限，或原单位破产、下岗职工办理了养老保险账户转移，档案就会转移至区或县的劳动和社会保障局。如果下岗职工找到了新的工作单位，新单位有保管权限的，其人事档案会转移至新单位，没有则档案仍会在劳动和社会保障局。

2、法律依据：《档案法》第六条、国家档案行政管理部门主管全国档案事业，对全国的档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡、民族乡、镇人民政府应当指定人员负责保管本机关的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。

二、企业可扣留职工档案吗

企业不可以扣留职工档案。

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

住房公积金
自己的职工档案应该在哪里查询？

该段内容讲述了当前公司对于档案的管理方式,并提出了两种选择:公司自己妥善保管或由挂靠的人力资源公司管理。如果公司自己妥善保管,需要激活存入户籍地的人才中心,将档案直接存放在自己户口所在地的人才中心。如果无法实现这一目标,可以寻找社会上的档案服务机构来启动档案激活,然后将其存入户籍地的人才中心。当前的公司是否认可该公司的档案是由公司自己妥善保管，或是由挂靠的人力资源公司管理？需要激活存入户籍地的人才中心，将档案直接存放在您自己的户口所在地的人才中心；如果无法实现，可以找社会上的档案服务机构来启动档案激活，然后存入户籍地的人才中心。如何在公司激活职工档案？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工档案，并保管职工的劳动合同、工资、社会保险、住房公积金等材料。根据该法规定，用人单位应当为职工办理档案转移手续。在公司激活职工档案时，用人单位应当与职工协商一致，确认档案中所记载的信息真实、准

2023-08-26

366人看过
女职工
女职工在哺乳期能否下岗

1、依据我国劳动合同法的规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得依据劳动合同法第40、41条的规定解除劳动合同，但有39条情形的，可以解除劳动合同下岗。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、生育津贴的计算标准是怎样的生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支

2023-03-15

324人看过
解除劳动关系
下岗职工属于哪类人员

下岗职工分为两类人员如下：1、一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员；2、第二类是被迫与企业解除劳动关系（俗称：买断工龄）转为灵活就业的人员。职工大量下岗的现象，是计划经济向市场经济转轨过程中的必然反映，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，也是在现有国情下，改革和发展过程中不可逾越的阶段。没有这个过程，国有企业就无法摆脱困难，更无法建立现代企业制度。从长远看，随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生，这也是不以人的意志为转移的客观现实。下岗分流虽然会给部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，这是前进中的问题，将有利于经济发展和社会全面进步。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条应当提前三十日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不合法为由

2023-08-12

375人看过
再就业培训
下岗职工职业指导

（一）进入再就业服务中心的下岗职工，应积极参加职业指导和再就业培训，其中女39周岁、男49周岁及以下的下岗职工，都应参加培训。（二）各级再就业服务中心负责指导下岗职工选择培训专业并参加培训。（三）企业再就业服务中心每月应定期组织下岗职工到劳动力市场选择就业岗位和培训专业，及时向下岗职工提供培训信息。针对每一位下岗职工的素质和特点，开展"一对一"的职业指导，帮助其确定择业方向和培训专业，并指导下岗职认真填写《再就业培训意向登记表》。（四）企业再就业服务中心要认真组织符合条件的下岗职工参加培训，根据其培训意向，指导下岗职工填写《下岗职工免费培训登记表》，同时编写《下岗职工免费登记花名册》，报市再就业服务中心，中心汇总后由市劳动保障局培训综合管理办公室统一组织培训。[参见原青岛市劳动局《关于进一步加强下岗职工职业指导和再就业培训工作的通知》（1999年5月6日青劳[1999]56号）]

2023-06-05

482人看过

终止劳动合同
下岗职工在劳动法中的补偿规定

下岗职工通过各种政策措施和福利,如提前退休和灵活就业等,虽未直接获得经济补偿,但仍得到了间接的支持和帮助。这些政策措施和福利为下岗职工提供了更多的选择和机会,让他们能够更好地适应社会和经济发展的变化,重新融入社会。同时,这些政策措施和福利也为社会和经济发展提供了重要的支持力量,实现了多赢的局面。国家并未直接给予下岗职工经济补偿，但通过各种政策措施和福利，为他们的再就业提供了间接的支持和帮助。1、提前退休对于部分下岗职工可以提前退休算是补偿的一种，提前退休可以更早享受养老待遇，更早参与每年的养老金调整。2、促进灵活就业下岗职工经认定就业困难人员、灵活就业人员身份后，以灵活就业人员身份参保缴纳医疗保险、养老保险和失业保险费（部分地市有要求缴交）之后，可按规定享受灵活就业人员社保补贴。劳动法下岗职工福利根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者失业后，在规定的失业期间，国家会给予其失业保险金

2023-10-16

135人看过
仲裁委员会
在岗职工与职工的区别

在职职工指的是包括于单位现在用人名单上的一切人员。包括的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是发工资的员工。一、怎样处理退休返聘合同纠纷问题退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；其他。二、公司裁员合法程序是怎样的用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政

2023-03-27

256人看过
辞职
辞职档案的存储位置在哪里

出的时候再去转出就可以了，到时候可能要交一定的托管费。如果新单位可以接受档案的话，由新单位开具调档函，持调档函到原单位办理档案转移手续；如果暂时没有找到工作或者新单位不接收档案的话，可办理人事代理，由人才市场开具调档函，持调档函到原单位的办理档案转移手续。辞职后档案可以选择转回户口所在地的街道，或者户口所在地人才中心。如果选择放在户口所在地的街道，需要本人拿身份证、户口本到街道办理，由街道出调档函到现在存放档案的单位调取。不过如果档案存放在街道按无业处理，则没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心，需要本人拿身份证、户口本办理，人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围内的，会出调档函到现存的档案单位进行调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。从国企辞职档案应该怎么样办从国企辞职档案的归处：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作

2023-07-07

265人看过
人事档案
档案放在哪里？离职后人事档案怎么办

１、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收档案。２、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。３、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。一、离职手续怎么办理1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签

2023-06-24

242人看过

管制
下岗职工信访不立案怎么办

民事案件，可以通过口头或书面方式提起诉讼，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。被诈骗报警不立案怎么办被诈骗报警不立案需要保留证据、相关记录。拨打报警电话，或者去当地公安机关报案。诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。诈骗罪的立案标准：1、个人诈骗公私财物，数额在5000元至2万元以上的；2、单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在5万元至20万元以上的。《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：（一

2023-07-29

198人看过
辞职
特岗辞职后档案会被扣多久

特岗教师服务期是三年，档案服务期满后直接转到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构，如果中途辞职，可以向县教育行政部门协商转出档案。特设岗位教师人事档案原则上由服务县政府人事行政部门人才服务机构免费管理。服务期满后，被国家机关、国有事业、企业单位正式录（聘）用的，在服务期间建立的工作档案和党团关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由政府人事行政部门人才服务机构代理；其他人员的工作档案和党团组织关系按照中组部、人事部相关规定，直接转到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构。一、辞职后没有新的工作单位档案怎么处理(一)由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料；(二)回原单位取解职证明、档案(或去原单位委托的人才中心取)、保险手册等档案转出材料；(三)持以上相关的档案转出材料回到公司所在地的人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险(这里的社会保

2023-06-21

128人看过
企业破产
哪些员工下岗时不能下岗

（1）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的；（二）本单位患职业病或者工伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤的劳动者在规定的医疗期限内；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的女职工；（六）法律、行政法规规定的其他情形。有关法律法规劳动合同法第四十一条【经济性裁减】有下列情形之一，需要裁减20人以上或者裁减人数不足20人但占职工总数10%以上的，用人单位应当向工会说明情况：或者全体职工提前30日，听取工会或者职工的意见后，用人单位应当向劳动行政部门报告，制定裁减计划，裁减人员：（一）依照企业破产法的规定进行整顿；（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业转移生产、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经

2023-05-31

495人看过
劳动者
现在下岗职工的补偿标准如何计算

一、现在下岗职工的补偿标准如何计算1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点工龄的计算工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。二、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天

2023-05-09

442人看过

企业破产
职工下岗安置补偿方案是什么

下岗工人如果要下岗，那么单位需要对下岗工人进行补偿，这个是我们以前比较常见的，通常情况下，安置补偿的标准是按照员工在公司工作的时间进行确定，每工作一年就需要支付一个月的补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职工安置费企业破产，职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中，解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，尤其是国有企业破产过程中要

2023-05-30

188人看过
辞职
公民辞职后档案放在哪里？

辞职后档案可以选择转回户口所在地街道，或者户口所地人才中心如果选择放在户口所在地街道，需要本人拿身份证、户口本到街道办理，由街道出调档函到现在存放档案单位调取。不过如果档案存在在街道按无业处理，没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心，需要本人拿身份证、户口本办理，人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的，会出调档函到现存档案单位调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。一、档案特性1、全面性人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。2、现实性由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实

2023-04-04

180人看过