劳动仲裁裁决期限限制是多少？-法师兄

劳动仲裁裁决期限限制是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 08:50:13 347 人看过

本文介绍了劳动争议仲裁委员会的处理仲裁申请和裁决的时间限制。根据规定,仲裁委员会在收到仲裁申请书后的5日内决定是否受理,并在45日内完成裁决。如果案情复杂,可以延长15天,但最长延长期限不能超过15天。因此,劳动争议案件最多在受理仲裁申请之日起60天内得到裁决或结论。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后的5日内决定是否受理。如果受理了仲裁申请,委员会应该在45日内完成裁决。如果案情复杂,可以延长15天,但是最长延长期限不能超过15天。因此,劳动争议案件最多在受理仲裁申请之日起60天内得到裁决或结论。

劳动争议仲裁的最长审理期限是多久？

根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议仲裁庭应当在四十五日内作出裁决。如果案情复杂或者需要延期的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过十五日。因此，劳动争议仲裁的最长审理期限为四十五日。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请书后5日内决定是否受理。若受理,委员会应在45日内完成裁决。若案情复杂,可延长15天,但最长期限不超过15天。因此,劳动争议案件最迟应在受理仲裁申请之日起60天内得到裁决或结论。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议仲裁庭应在45日内作出裁决。若案情复杂或需要延期,经仲裁委员会主任批准可延长,但延长期限不得超过15日。因此,劳动争议仲裁的最长审理期限为45日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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