如果合同没有终止，我们能申请仲裁吗-法师兄

如果合同没有终止，我们能申请仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:44:38 200 人看过

1、劳动争议调解仲裁法第二条规定：“在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：

（一）确认发生的争议劳动关系纠纷（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的纠纷（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的纠纷（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的纠纷，培训和劳动保护

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议

（6）法律、法规规定的其他劳动争议p>根据我国《劳动法》的规定，当事人因下列争议可以申请劳动仲裁：

1.因用人单位被辞退、开除、辞退、辞职或者自愿辞职引起的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、，劳动合同的中止和终止

4.因无效劳动合同（包括部分无效劳动合同）的认定、事实劳动关系、特定条件下劳动合同的订立、职工流动、用人单位裁员等引起的争议，经济补偿和补偿

法律、法规和规章规定的其他劳动争议

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

社保
我们能在不终止合同的情况下停止社保吗

1、我们能不终止合同直接停止社保吗？只要用人单位和劳动者之间存在劳动关系，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，因此不解除劳动合同，我们不能直接停止社会保障。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无职工个体工商户、在用人单位不参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保险号码是公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得延期或者减少缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当每月将社会保险费的明细告知职工。无职工个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员

2023-05-31

444人看过
合同终止
合同终止后，单位申请仲裁的有效期有多长

1、因单位解除合同发生争议的，申请劳动仲裁的期限为一年，仲裁时间自权利受到侵害之日起计算。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出企业单方解除劳动合同如何赔偿。补偿金的计算期限从入职之日起计算。《劳动法》第四十七条规定了解除劳动合同的具体补偿标准：1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和标准支付每年付一个月的薪水。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动

2023-05-07

410人看过
合同终止
合同终止仲裁条款还有效吗

仲裁协议独立存在，合同终止不影响仲裁协议的效力。根据《仲裁法》第十九条规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。一、合同无效有哪些情形合同无效有什么后果合同无效造成的法律后果如下：1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、不影响合同的部分解决争议的条款。无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。3、赔偿损失。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。二、建设工程施工合同无效违约条款是否有效无效。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法

2023-03-10

493人看过
劳动仲裁
我们能在多大程度上申请劳动仲裁

（1）用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

2023-05-07

181人看过

劳动仲裁
劳动仲裁后我们可以申请复议吗

1、劳动仲裁后可以申请复议吗？劳动仲裁机构作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以申请撤销裁决或者向法院提起诉讼，但不得申请复议。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决成立的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销有下列情形之一的：（一）适用法律、法规错误；（二）劳动争议仲裁委员会没有管辖权；（三）违反法定程序；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒的（六）仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的。人民法院组成合议庭审查核实裁定有前款情形之一的，裁定撤销。仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，该裁决具有法律效力。根据规定，劳动争议当事人对劳动仲裁不服的，可以在收到仲

2023-05-31

454人看过
申请仲裁
员工生病单位终止合同员工申请仲裁

陈先生在参加单位组织的乒乓球赛时突感不适，被诊断为脑出血，目前尚未痊愈，但公司通知他1年的劳动合同已到期，不再续签。陈先生认为公司的做法不当，近日向东城区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁部门已受理此案。患上脑出血得知不续约陈先生今年27岁，北京人。去年9月7日，陈先生与北京市住宅建筑设计研究院签订为期1年的合同。他介绍，入职后，自己同时执行办公室文员和法务等多个职位的工作，经常出差，非常劳累。今年3月24日中午，他参加单位工会组织的内部乒乓球赛，打了两三局后就头晕难受，休息后仍不见效，同事将他送到医院，医生诊断为脑出血。陈先生的父亲称，儿子转院后抢救了两天才苏醒过来，直到8月份，儿子终于能下床行走，但左半身依然麻木，尚未痊愈。8月中旬，北京市住宅建筑设计研究院通知陈先生，双方的合同于9月7日到期，公司决定不再续签。仲裁部门择日开庭对此，北京市住宅建筑设计研究院办公室负责人称，陈先生入职体检时没查出

2023-06-06

166人看过
仲裁委员会
仲裁后我们还能起诉吗

仲裁后我们还能起诉吗？是的。劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。此外，如果仲裁后起诉时间已过，则视为自动放弃起诉机会。《仲裁法》第九条规定：“仲裁实行终局裁决一次的制度。裁决作出后，当事人就同一争议申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会不予受理。在此基础上，本文对仲裁后能否提起诉讼的相关内容进行了梳理。可以看出，答案是肯定的。事实上，根据法律规定，当事人对劳动争议裁决有争议的，可以向法院提供证据起诉。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。

2023-05-31

142人看过
合同终止
劳务合同终止需要仲裁吗

一、劳务合同终止需要仲裁吗不一定，如果是劳动纠纷的情况下可以仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、哪些劳动争议要先提交仲

2023-06-16

210人看过

合同终止
合同终止影响仲裁协议吗？

仲裁协议独立存在，合同终止不影响仲裁协议的效力。根据《仲裁法》第十九条规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。2021年实施的《民法典》第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第五百六十七条规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。合同终止函可以亲自送吗1、合同终止函可以亲自送。合同债权债务关系发生终止情形时，一方当事人行使合同解除权终止合同的，应当通知对方。可以亲自递送合同终止函，自终止函通知到达对方时合同解除。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用等原则，根据交易习惯履行通知等义务。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百五十七条合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协

2023-08-13

474人看过
法律综合知识
劳动仲裁后合同终止了吗

一、劳动仲裁后合同终止了吗劳动仲裁后合同不一定终止了。申请劳动仲裁是请求仲裁委员后依法解决劳动争议，不一定是终止劳动合同的争议。且劳动合同的终止情形包括的是劳动合同期满、劳动者死亡、单位被责令关闭等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动仲裁是否属于民事诉讼劳动仲裁不属于民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其

2023-05-31

422人看过
合同成立
申请人能否终止合同

第十五条规定，除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。据了解，投保人订立或终止保险合同均无需征得被保险人同意，但保险合同也涉及被保险人和受益人。虽然投保人、被保险人和受益人可以是一人，但也有三种不同的情况。由于受益人是被保险人或投保人指定的有权要求保险金的人，显然受益人不是合同的一方，当然，他无权终止合同。根据保险法的有关规定,，被保险人在保险合同中扮演着重要的角色，应该有权参与合同的终止

2023-05-07

198人看过
增值税
如果销售合同没有开发票，我们能要求赔偿吗

1、经营者不开具发票，未造成当事人实际经济损失的，一般不能要求赔偿，但不开具发票的经营者可以受到税务机关的处罚。《中华人民共和国发票管理办法》第三十五条违反本办法规定，有下列情形之一的，由税务机关责令改正，可以处一万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得：（1）按规定的期限、顺序、栏目开具发票但不开具，或者不一次性开具，或者不加盖发票专用章；（二）使用税控设备开具发票，不得将发票资料按期报送主管税务机关；（三）使用非税控电子设备开具发票，未将非税控电子设备使用的软件程序说明材料报主管税务机关备案，或者未按规定保存、报送发票开具资料的；（四）使用拆解版本的发票；（五）扩大发票使用范围的发票；（6）使用其他凭证代替发票；（7）跨地区开具发票；（8）未按规定支付、核销发票；（9）未按规定保管发票。二是没有商品交易，虚构商品交易内容和税款开具发票，然后用假发票抵扣税款。

2023-05-31

308人看过

欠款
如果欠款被仲裁，我们该怎么办

如何处理欠薪被仲裁的问题与劳动者签订书面劳动合同，是公司依法必须履行的义务，不能回避。因此，可以说，该公司将几乎输掉这场官司。但公司可通过以下方式寻求减少损失：首先，与申请人协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；其次，密切注意与现有员工签订书面劳动合同；如果无法签订，书面通知签订劳动合同；第三，如果贵公司员工较多，老员工也提出劳动仲裁，确实会产生连锁反应。你可以联系当地政府和劳动监察部门，请他们调解协调。第四，今后所有新员工都要签订书面劳动合同；第五，如果真的解决不了这个多米诺骨牌问题，就要做好补偿准备，甚至要分两次。我认为大多数员工的工资和福利是合理的，只要你平时不扣除。

2023-05-31

241人看过
劳动仲裁
你能申请劳动仲裁立即终止劳动关系吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）确认劳动关系发生的争议劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议（5）劳动报酬引起的争议，工伤医疗费，经济补偿或者补偿（六）法律、法规规定的其他劳动争议劳动合同法第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的同时，书面劳动合同应当自劳动者就业之日起一个月内订立第八十二条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

2023-05-07

58人看过