可以跟公司沟通协商，让公司补缴。如果还解决不了，可以去劳动仲裁申请仲裁和去法院起诉用人单位。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的，有些公司和职工协商的不交社会保险，但是把这部分的费用间接的加在职工的个人工资当中，这样的操作其实是违规的。如果职工同意其实也是非常无知的，社会保险对个人在生活当中的方方面面都有很重大的作用，必须要让公司依法缴纳的。

一、签劳动合同不交社保违法吗？

劳动合同是不可以签订不缴纳社保的，按照国家有关规定，用人单位必须为员工购买社保。确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。若用人单位未足额缴纳社保，劳动者可以以此书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求补缴社保和经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、国企有五险一金吗

正式员工是有五险一金的，缴费基数不会是最低的，一般会按照你的工资基数。现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的。以后不在单位上班，养老保险也可以转到户籍地自己缴纳，还可以根据自身经济条件缴职工养保或城乡居民养保，只要有劳动关系，公司就该缴纳社保。