商业秘密的保密措施是什么-法师兄

商业秘密的保密措施是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 20:40:58 192 人看过

根据法律规定。这种保密措施可以分为两类：一类是通过宪法和法律规定的某些公民权利保守秘密。比如，宪法规定公民的通信自由和秘密受法律保护，任何组织和个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和秘密。在特定情况下，个人可以将通信秘密权作为自己的商业秘密采取保密措施。另一个例子是“景德镇瓷器”和“安徽宣纸”的生产过程，可以视为国家机密，受法律保护。二是双方依法通过使用保密合同或者合同中的保密条款的形式保护自己的商业秘密。例如，在雇佣或劳动合同中，保守雇主的商业秘密是雇员的主要义务。保密合同或者合同中的保密条款应当说是法定的保密措施。

2。系统保密措施是指企业、事业单位或者非法人单位通过制定各种规章制度，保守其商业秘密的行为。许多企事业单位为了保护自己的商业秘密，都制定了相关的内部保密制度。例如，一些企业通过建立内部资料、图纸管理办法、企业技术资料使用登记审批制度、外来参观人员登记制度等，保存自己的技术资料和业务信息，制定职工规章制度和厂纪厂规，规定职工的保密义务。

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1、对企业职工加强保密宣传教育，让他们知道商业秘密对企业的重要性，必要时还可以发放企业商业秘密保护知识的手册，反复宣讲，强调职工的保密义务，使职工树立起牢固的保密的意识。2、要建立健全保密规章制度。根据要求保密的对象，可分为对物的保密和对人的保密。（1）对物的保密制度又包括厂区或生产区域的保密、生产设备、过程的保密、对原材料、模具的保密、对文件的保密、对计算机的保密以及对废弃物的保密等。比如限定知悉商业秘密人员的范围，如将商业秘密的一道工序或者一个配方分解成若干部分，只让其雇佣人员接触其必须完成任务的一部分，不让其接触其他部分等。（2）对人的保密制度则包括外来人员的驻留保密、内部人员保密管理、退离休职工清退资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。企业制订的保密规章制度产生劳动法上的效力，在制订时应当通过民主程序制定，即通过企业工会或者通过征求员工的意见。同时，制定出规章

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一、商业秘密保密措施有哪些（一）物理性防范措施物理性防范措施主要指从机构安全体系方面，对保守商业秘密采取的最基本的具体措施，在实践中有着极其明显的效应。这些物理防范保密措施包括：（1）厂区的安全设置；（2）特别的保密区域（如生产车间、检测间、研究室等）或保密室；（3）严格的出入制度和监督人员；（4）废弃物的处理；（5）保密区域的隔离措施，等等。（二）保密规章制度保密规章制度的制定要合理、合法、切实、可行。规章制度如果过于琐碎，会与工作不适应，因而会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制定保密规章制度应当至少考虑以下几个方面：（1）商业秘密的范围；（2）商业秘密的管理者及责任；（3）商业秘密档案管理；（4）商业秘密的申报与审查；（5）商业秘密的保密义务、处罚等等。由于保密规章制度是企业单方面的要求，不是与职工所达成的协议，所以如果现实中更加切实可行地管理商业秘密，设置

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约定脱密措施其目的同样是为了保护企业的商业秘密，防止劳动者侵犯企业的正常利益，获取非法利益。（一）采取脱密措施的法律依据我国目前对脱密措施的规定，同竞业限制一样仅有部门规章和地方性规定，缺乏法律层次的规定。在原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。可见，该条款为劳动合同中约定脱密期提供了依据，使这种保守商业秘密的措施，具有了一定的可操作性。（二）具体适用中应当注意的问题1、脱密措施在应用中同样要求首先必须有可保护的商业秘密，否则其约定就是无效的。2、采取脱密措施义务主体，与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员，而不能是不加区别的企业所有的员工

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商业秘密的保密措施有哪些

1、法律保密措施法律保密措施是依照有关法律规定，视为商业秘密的拥有者已采取保密措施的情况。这类保密措施又可分为两类：一类是通过宪法和法律规定的某些公民权利进行保密。例如宪法规定公民的通信自由和通信秘密受法律保护，任何组织和个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。在特定情况下，个人可用公民的通信秘密权作为其对自己拥有的商业秘密采取保密措施。再例如对“景德镇瓷器”和“安徽宣纸”的制作工艺，可以作为国家秘密，受到法律保护。另一类是当事人双方依照法律规定用保密合同或在合同中采用保密条款的形式来保护自己的商业秘密。例如在雇佣或劳动合同中，保守雇主的商业秘密是雇员应承担的主要义务。保密合同或合同中的保密条款应该说是一种带有法律性的保密措施。2、制度保密措施制度保密措施是指企、事业单位或者非法人单位通过制定各种规章制度的形式来对自己的商业秘密进行保密。在许多企业事业单位，为了保护自己的商业秘密，

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（一）物理性防范措施物理性防范措施主要指从机构安全体系方面，对保守商业秘密采取的最基本的具体措施，在实践中有着极其明显的效应。这些物理防范保密措施包括：（1）厂区的安全设置；（2）特别的保密区域（如生产车间、检测间、研究室等）或保密室；（3）严格的出入制度和监督人员；（4）废弃物的处理；（5）保密区域的隔离措施，等等。（二）保密规章制度保密规章制度的制定要合理、合法、切实、可行。规章制度如果过于琐碎，会与工作不适应，因而会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制定保密规章制度应当至少考虑以下几个方面：（1）商业秘密的范围；（2）商业秘密的管理者及责任；（3）商业秘密档案管理；（4）商业秘密的申报与审查；（5）商业秘密的保密义务、处罚等等。由于保密规章制度是企业单方面的要求，不是与职工所达成的协议，所以如果现实中更加切实可行地管理商业秘密，设置规章制度还不够，应当与职工

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《反不正当竞争法》第10条规定：“商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”根据国家工商行政管理总局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条规定，商业秘密具体包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息。商业秘密是企业的无形资产，其范围较为广泛，而且无需办理任何申请登记手续。只要具备商业秘密的构成要件，几乎一切智力成果包括专利法无法涉及和保护的经营信息，都可以成为商业秘密而受到《反不正当竞争法》的硬性保护。某一种具体的技术信息或者经营信息是否属于法律意义上的商业秘密，关键看其是否具备以下三个构成要件：一是实用性，即该信息能够应用于具体的生产经营活动;二是价值性，即该信息经过应用后，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益和竞争优势;三是秘密性，

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