北京市短期工最低薪资要求-法师兄

北京市短期工最低薪资要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 10:54:14 117 人看过

最低工资是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位应该支付给劳动者最低金额的劳动报酬，根据法律的相关规定，最低工资是不包括加班费还有特殊工作的津贴，最低工资是应该按照法定的货币按时支付的。北京市小时工的最低工资标准是每小时24元，法定节假日的最低工资是每小时56元，需要注意的是，低于以上标准支付劳动报酬是违法的。

小时工是什么意思

小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者，比如非全日制用工职员。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。

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北京目前最低工资标准是每个月2200元。根据《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》的相关规定可知，自2019年起，北京最低工资标准从每月2000元调整为每月2200元。且从今年8月1日起，北京市调整月最低工资标准增加至2320元。赣州最低工资标准是多少一、赣州最低工资标准是多少1、赣州最低工资标准为1730元／月。非全日制用工17．3元／小时。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。2、法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适

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第一条为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。第二条在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织（以下统称企业）中工作的劳动者，适用本规定。第三条第一条为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。第二条在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织（以下统称企业）中工作的劳动者，适用本规定。第三条市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。区、劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民共和国工会法》对企业执行本规定的情况进行监督。劳动者对企业违反本规定的行为，有权检举、控告。第四条劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业劳动者个人工资收入低于最低工

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今年下半年，北京市将调整最低标准，上调幅度将超10%，高于880元。昨天，北京市人力资源和社会保障局通报一季度工作情况表示，今年工资指导线也将作调整，可能于7月发布。此外，市人保局表示，将出台措施处罚个人“骗医保”行为。标准将达16年最高值北京现行最低工资标准为每小时不低于4.6元、每月不低于800元。去年，受金融危机影响，北京市暂停上调最低工资标准。今年，根据人保部的要求和北京市经济社会发展情况，将确定会对现行最低工资标准作出调整。对于调整的幅度，市人保局表示，往年最低工资标准的涨幅一般在10%左右，今年，这一增长幅度“将有所提高”。这意味着，增加的幅度将超过800元的10%即80元，达到880元以上。除去年外，北京市已经16年逐年上调最低工资标准。今年调整后，将达到近16年以来的最高值。市人保局相关负责人还表示，今年北京市还将调整工资指导线，可能在7月发布。此外，还将向非公企业推广工资

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北京市最低工资标准(开始执行时间：2011年1月1日)关于调整北京市2011年最低工资标准的通知各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：为落实党的十七届五中全会关于着力保障和改善民生的要求，提高低收入人员收入水平，切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、非全日制从业人员小时最低工

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一、北京劳动合同工资最低标准1．全日制用工。月最低工资标准：由每月不低于1560元调整到每月不低于1720元。2．小时用工最低工资标准：工作日：由16．9元／小时提高到18．7元／小时；法定节假日：小时最低工资标准由40．8元／小时提高到45元／小时。二、劳动合同上的工资是指的基本工资吗基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。固定薪资政策的优点：1．易于操作，且计算方式简单；2．劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；3．便于工资进行调整，减少抵触情绪；4．适用于工作内容重复性高的岗位。三、无效劳动合同有哪些根据相关规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

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