一、如何处理劳务派遣被用工单位开除的情况
处理劳务派遣被用工单位开除的情况的方式是与用人单位、用工单位协商,要求其说明理由或者支付相应的补偿、赔偿;直接向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、仲裁等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
二、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款
劳务派遣合同应包含下列内容:
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;
2.工作地点;
3.派遣人员数量和派遣期限;
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
5.社会保险费的数额和支付方式;
6.工作时间和休息休假事项;
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
8.劳动安全卫生以及培训事项;
9.经济补偿等费用;
10.劳务派遣协议期限;
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准;
12.违反劳务派遣协议的责任;
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
三、劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务呢
用工单位的义务包括:
1.提供相应的劳动条件和劳动保护;
2.支付劳动报酬和提供福利待遇;
3.进行岗位培训;
4.连续用工的,实行正常的工资调整机制;
5.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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