怀孕休假遭辞退诉诸法院获赔偿
来源:互联网 时间: 2023-06-05 19:34:43 383 人看过

2005年12月,周女士进入重庆一家食品公司人事部工作。工作期间也与公司签订了劳动合同,但是公司为了规避一些义务,要求大部分员工包括周女士与劳务派遣公司签订了书面的劳动合同。

2009年5月初,周女士在医院检查发现自己怀孕了,并准备请假休养。公司得知周女士怀孕之后就找她谈话,要求周女士去重庆北碚区一公司的办公地点上班,不去则视为自动离职。周女士没有同意,后来周女士的工资被停发,社保也因自动离职无法领取。

近日,重庆市渝北区人民法院对此案审理后认为,周女士虽与另外一家公司订立了劳动合同,但劳动合同只是认定劳动关系的一个方面,是否实际履行才是其实质。据此,法院判处食品公司向周女士支付解除劳动关系的赔偿金18900元,支付失业保险赔偿金5130元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月04日 01:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多休假相关文章
  • 怀孕期间遭辞退如何要求赔偿
    根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位也是不能终止双方劳动合同的,而是应当进行延期,一般是延期到女职工产假结束为止,至于之后双方是否会续签劳动合同,则就要看实际协商的情况了。因为单
    2023-04-11
    394人看过
  • 怀孕期间遭辞退怎样要求赔偿
    劳动合同法对女职工的权益是进行了全方面保护的,其中有一项是关于女职工怀孕期间遭用人单位辞退的保护。一般来讲女职工在孕期是不能被辞退的,要是用人单位违法辞退女职工的话是要对女职工进行一定的赔偿。那么女职工怀孕期间遭辞退怎样要求赔偿呢?《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔
    2023-02-16
    365人看过
  • 怀孕期间遭辞退怎样要求赔偿
    劳动合同法对女职工的权益是进行了全方面保护的,其中有一项是关于女职工怀孕期间遭用人单位辞退的保护。一般来讲女职工在孕期是不能被辞退的,要是用人单位违法辞退女职工的话是要对女职工进行一定的赔偿。那么女职工怀孕期间遭辞退怎样要求赔偿呢?《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%
    2023-04-19
    202人看过
  • 怀孕休产假可以辞退吗
    劳动者怀孕后休产假,如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位不可以予以辞退,且不能对孕期的劳动者实行经济性裁员,否则是违法的,要支付给劳动者经济赔偿金。一、解除劳动合同什么情况下能得到补偿解除劳动合同属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,劳动者预告性解除等情形,用人单位不需要赔偿。二、怀孕合同到期了怎么办 怀孕遭辞退如何要求赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非女职工自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满,单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行。女职工怀孕期间遭辞退的,用人单位属于违法解除劳动合同情形,应当支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是:根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单
    2023-02-26
    473人看过
  • 因怀孕遭辞退员工可诉讼
    南京江宁某公司招聘法务专员,律师出身的戴晨(化名)应聘成功。上岗没几天,戴晨就怀孕了,公司得知后以试用不合格为由单方面解除劳动关系。精通法律的戴晨经过为期两年多的诉讼维权,不仅让单位报销了生育费用,还获赔工资损失近5万元。法务专员也挨欺负刚怀上就被炒鱿鱼29岁的戴晨原是一名律师,2009年1月,她跳槽到江宁某公司从事法务工作,双方口头约定试用3个月,转正后月薪4000元。2月下旬,在还没来得及跟公司签订劳动合同的情况下,戴晨发现自己怀孕了。她没刻意瞒着公司,甚至还在同事面前提起去医院做检查的事,结果三天后,她收到了解聘通知。人事部门的理由是试用不合格。当过律师的戴晨搬出法律规定跟公司据理力争,她拒签解聘通知,继续到公司上班。谁知2月27日,公司竟然将解聘通知书快递到她家,并且登报与她解除劳动关系。戴晨再次拒签,可是已经闹到这步田地,继续上班已经没有可能了。3月2日,她向江宁区劳动争议仲裁委
    2023-06-05
    416人看过
  • 怀孕合同到期了怎么办怀孕遭辞退如何要求赔偿
    一、怀孕合同到期了怎么办为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。二、怀孕期间遭辞退如何要求赔偿
    2023-06-01
    349人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 怀孕辞退赔偿
      甘肃在线咨询 2022-11-02
      根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
    • 怀孕期间被辞退如何获得赔偿
      河北在线咨询 2022-04-18
      怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。 如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力: 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用
    • 怀孕期间被辞退,如何获得赔偿?
      青海在线咨询 2022-03-29
      当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,若员工不要
    • 怀孕休产假可以辞退吗
      新疆在线咨询 2022-11-16
      怀孕休产假不可以辞退。法律规定女职工在怀孕、哺乳期的,用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 【相关延伸】 问:怀孕休产假有工资吗? 答:女职工在休产假期间是有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    • 劳务派遣员工怀孕遭辞退怎么赔偿
      湖北在线咨询 2022-07-04
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资