本文介绍了病假规定。如果职工因病或意外受伤需要暂停工作,用人单位应评估病假时间,通常为三个月到两年的病假。在病假期间,职工可以正常收工资,但工资一般会比正常出勤的工资低一些,但也不低于当地最低工资的百分之八十。

病假规定如下:如果单位的职工因病或意外受伤需要暂停工作,用人单位应根据职工实际工作年限和在本单位工作的年限综合评估病假时间,通常为三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三、但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点，但也不低于当地最低工资的百分之八十。

【病假福利】职工在病假期间如何收工资？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假福利是企业为职工提供的一项福利待遇，旨在保障职工在生病或非因工负伤期间的基本生活需求。在病假期间，职工仍然可以获得工资的支付。

然而，需要注意的是，病假工资的发放标准要遵循国家规定。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按月发给劳动者病假期间的工资，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

此外，《劳动合同法》第六十条规定，职工因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按月发给劳动者病假期间的工资，并应当给予职工医疗费和生活费的补贴。

综上所述，病假期间职工仍然可以获得工资的支付，但具体发放标准要遵循国家规定。企业在制定相关政策和规定时，应充分考虑职工的权益和实际需求，确保病假期间的工资待遇能够达到法定标准。

病假是企业为职工提供的一项福利待遇，旨在保障职工在生病或非因工负伤期间的基本生活需求。在病假期间，职工仍然可以获得工资的支付。但需要注意，病假工资的发放标准要遵循国家规定，企业应充分考虑职工的权益和实际需求，确保病假期间的工资待遇能够达到法定标准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。