根据法律规定怀孕的女性可否拒绝加班-法师兄

根据法律规定怀孕的女性可否拒绝加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-12 08:27:13 490 人看过

一、根据法律规定怀孕的女性可否拒绝加班

法律规定孕妇可以拒绝加班。具体的内容如下：

1．不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；

2．对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；

3．对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

《中华人民共和国劳动法》第五十九条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、一天最多能加班几个小时

每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、单位不给加班费怎么办

劳动者可以依法申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
法律规定不能拒绝的四种加班

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。《劳动法》规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。4种情形职工不得拒绝延长工作时间。这4种情形是：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧

2023-04-28

140人看过
监视居住
根据法律规定批捕书可以拒绝签吗？

一、根据法律规定批捕书可以拒绝签吗?根据法律规定批捕书不可以拒绝签，如果不去签字对案情沒有影响。公安机关在侦查中认为需要逮捕犯罪嫌疑人时，应当制作提请批准逮捕书，连同案件材料和证据一并报送人民检察院审査批准。人民检察院审査后，认为主要犯罪事实已经查清，可能判处徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住等方法尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应当批准逮捕。二、《刑事诉讼法》相关规定是什么？《刑事诉讼法》第八十五条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。第八十六条人民检察院审查批准逮捕，可以讯问犯罪嫌疑人;有下列情形之一的，应当讯问犯罪嫌疑人：(一)对是否符合逮捕条件有疑问的;(二)犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的;(三)侦查活动可能有重大违法行为的。人民检

2023-04-28

153人看过
传唤
根据法律规定证人可以拒绝作证么

根据法律规定证人没有拒绝作证权。(一)对拒不出庭作证的证人采取相应的法律制裁。(二)对证人实行切实有效的司法保护。(三)对证人出庭作证所导致的经济损失要给予补偿。具体补偿项目包括：误工费；交通费；外地证人的住宿费、伙食补助费；无固定工资收入人的劳动收入损失。至于具体的计算诉讼法，各地可以参照本地区一般国家工作人员的出差标准，也可以根据本地区的生活水平制定专门标准。(四)对公民加强法制及素质教育，提高其出庭作证的自觉性。不能不承认，近些年来我国公民法律意识有所增强，但于先进国家相比，还是落后的。在依法治国、建设社会民主与法制国家的今天，普及法律知识便显得更加重要。要使公民懂得，依法出庭作证既是公民的一项权利，更是公民的一项义不容辞的义务。以此提高公民出庭作证的自觉性。同时，要大力深入开展社会精神文明建设，弘扬社会正气和中华民族的优良传统，在全社会形成一种良好风范，为证人提供一个良好、宽松的社

2023-04-03

384人看过
二胎
怀“二胎”六个月是否可以拒绝加班

市民刘女士是大龄孕妇，已经怀孕6个多月了，这是她的第二个宝宝。自怀孕以来除了去产检，刘女士没有向单位请过一天假。最近由于体重增加得很快，身子越来越沉，刘女士上班时经常感觉不舒服。尤其年底单位的工作越来越多，还要应付加班，刘女士感觉有些吃不消了。元旦过后经理找到了刘女士，希望刘女士体谅公司的难处加几个夜班，被刘女士拒绝了。“我想问问《劳动法》对孕妇加班有什么规定吗?”解释：为了保证劳动者在法定工作时间以外充分享受休息的权利，并且享受法定节假日的休假权利，《劳动法》对加班的程序、时间、报酬、对象等方面都进行了严格限制，以保护劳动者的身心健康。孕妇更应该受到《劳动法》的保护，因此怀孕的女职工拒绝加班也是合理的。说法：根据《劳动法》等相关规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的

2023-05-05

447人看过

探视权
根据我国法律规定可以拒绝探视权吗

离婚协议书中约定不直接抚养孩子的一方不得探望孩子的内容是违法的。按照我国法律规定，对孩子的探视权是父亲或母亲应享有的法定权利，另一方有配合帮助的法定义务，只有在探视子女的行为不利于其身心健康成长时，法院会中止探视，如果探视行为危害了孩子身心健康的，法院可以终止其探视。可以以探视权起诉吗可以以探视权起诉吗，可以起诉，请求法院判决对方履行配合探视，也可以起诉请求变更抚养权。《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。“对拒不执行有关抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。”这里

2023-07-24

475人看过
法律综合知识
怀孕后是否能够根据法律规定直接辞职

一、怀孕后是否能够根据法律规定直接辞职员工怀孕，与劳动者协商一致可以直接离职。或者用人单位存在以下情形之一时直接离职：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

2023-12-18

231人看过
婚姻自由
根据法律规定孕妇在怀孕期间能离婚吗？

“怀孕期间”，是指女方在受孕至分娩（或者终止妊娠）的一段时期，这里的受孕包括自然受孕和人工受孕，分娩包括自然分娩和剖宫产，终止妊娠包括自然终止和人工终止。怀孕期间对双方离婚的限制有所不同。（1）女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。（2）女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理的应当受理。根据《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。本条是关于男方离婚请求权行使时间的限制性规定。律师补充：男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤

2023-05-07

63人看过
加班
《劳动法》规定不能拒绝加班

在上述四种情况下，员工不得拒绝延长工作时间。这四种情况是：自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民的安全健康和国家财产，需要紧急处理的生产设备、运输线路和公共设施的故障，影响生产和公共利益，必须及时维修的在法定节假日或公共节假日停工期间，必须进行设备检修和维护以完成国防紧急任务或上级安排的国家计划外的其他紧急生产任务，以及商业和供销企业在旺季采购,运输,加工农副产品的紧迫任务,劳动部有关人士指出,，雇主组织雇员延长工作时间不受法律规定的条件限制，但是，用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。劳动法的有关条款：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度37对于执行计件工作的工人，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。第三十八条企业不能执行本法第三十九条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少

2023-05-07

437人看过

法律综合知识
劳动者是否可以拒绝加班，劳动者可以拒绝加班吗

一、劳动者是否有权拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资

2024-01-13

478人看过
加班
怀孕三个月职工单位拒绝加班怎么办？

女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即便没有怀孕，普通员工也有权拒绝单位的加班安排。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排员工加班，但不得强迫或变相强迫劳动者加班。怀孕七个月以上的女职工不得安排加班。怀孕三个月合同到期单位不续签应怎么办？怀孕三个月合同到期单位不续签应怎么办？侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。《劳动合同法》rn第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非

2023-08-07

327人看过
加班
职工能拒绝加班么,职工能否拒绝加班

一、职工能拒绝加班么？协商是企业决定延长工作时间的程序，企业却因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。有下列情形之一的，不受协商程序限制，用人单位要求劳动者加班的，劳动者不能拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5、为完成国防紧急任务的;6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的;7、法律、行政法规规定的其他情形。二、加班工资的支付标准是怎样的用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据

2023-04-28

410人看过
工资
根据法律规定怀孕期间工资怎么算

根据法律规定，怀孕期间工资计算方式，是连续工龄不满两年的，按本人工资60%发放，连续工龄满两年，不满4年按本人工资78%报，对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间

2023-02-28

452人看过

加班
探讨孕期如何拒绝加班

孕妇可以拒绝加班，可以和领导沟通并用法律来保护自己的权益。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。殴打孕妇导致流产犯什么罪殴打孕妇怎么定罪殴打孕妇导致流产犯故意伤害罪。殴打孕妇如果构成轻伤以上伤害的，定故意伤害罪。殴打孕妇引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染的，属于故意伤害致人重伤，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-07-10

174人看过
羁押
根据相关规定怀孕妇女能羁押吗？

一、根据相关规定怀孕妇女能羁押吗?怀孕的妇女一般不可以羁押。正常情况下，怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的，但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十七条公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的。对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件，以及提请逮捕后，人民检察院不批准逮捕，需要继续侦查，并且符合取保候审条件的，可以依法取保候审。二、孕妇犯罪后可以假释吗假释是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行了一定时间的刑罚之后，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表

2023-06-18

245人看过