一、单位对打架的处理是什么

单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、打架斗殴处罚规定是什么

打架斗殴如果是造成轻微伤，不会面临刑事处罚，会有罚金和治疗费，如过造成轻伤，可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

三、打架的后果是什么

1．轻微伤的打架成本＝5日至15日拘留＋500元至1000元罚款＋医药费、误工费等赔偿＋因拘留少挣的工资。

2．轻伤的打架成本＝3年以下有期徒刑＋赔偿金＋医药费、误工费等赔偿＋因判刑少挣的工资。

3．重伤的打架成本＝3年以上10年以下有期徒刑、无期徒刑或死刑＋经济赔偿＋社会及家庭严重影响。

4．打架附加成本＝民事责任费用（诉讼费＋律师费＋医药费＋误工费）＋留下前科劣迹＋心情沮丧郁闷＋名誉形象受损＋家人朋友担忧＋

工作生意等遭受更大损失。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则 第六章　妨害社会管理秩序罪 第一节　扰乱公共秩序罪　　　　第二百八十九条　聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。