公务员工伤伤残赔偿-法师兄

公务员工伤伤残赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-14 21:42:11 296 人看过

公务员如果具有在机关工作时，因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤。之后可由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用，由机关向其支付停工留薪期内的工资福利等待遇。

一、员工请病假可以主张工伤待遇吗?

员工只是请病假的，不能够主张工伤保险待遇，但经工伤认定为职业病的，可以依法申请工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

二、视为工伤的情形有哪些呢

视为工伤的情形有：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

3、职业病；

4、因工作原因受伤或者事故下落不明的；

5、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；

6、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

在新型冠状病毒的预防和治疗中，感染新型冠状病毒的医护及相关工作人员可视为工伤。参加工伤保险的工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按照工伤保险的有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补贴单位发生的费用由同级财政补贴。

三、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。也就是说，员工“过劳死”的病因也许是多种多样的，但是猝死应当发生在员工在岗工作期间，否则即使员工死亡后果与其工作压力等存在因果关系，也不应当被认定为工伤。

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