通常上,在劳动合同到期的时候,公司跟劳动者都可以自主选择续签还是不续签,续签不受法律限制,只不过公司方面要求不续签的话,得按规定拿经济补偿金。不过,如果劳动者刚好有特殊情况的,就如正在患病期间的劳动者,这个时候劳动合同到期了,意味着社会保险也中断了,很难保障劳动者的权益。
按规定下面几种情形下公司不可以终止劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、劳动者在该公司连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
另外,在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
因此按照这个规定,在患病医疗期间的劳动者,即使劳动合同已经到期了,其实公司还是可以不可以就此终止劳动合同。要是这个时候公司将劳动者辞退了,那么劳动者可以及时去申请劳动仲裁:
1、劳动者要准备如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)劳动者本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后,其实现在有些不正规的公司为避免负担员工的社会保险,一旦发现有员工患病治疗了,并且劳动合同还到期了的,那么可能会违规解除劳动合同,损害患病职工的利益。要遇上这种公司的,就要注意及时去申请仲裁解决。
-
员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司可以终止吗
451人看过
-
员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后公司可
112人看过
-
员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后公司可
87人看过
-
公司可以终止员工患重病劳动合同吗
194人看过
-
医疗期员工可以终止劳动合同吗
171人看过
-
员工患病医疗期可以解除劳动合同吗
216人看过
证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
-
员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司可以终止吗陕西在线咨询 2022-08-28员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延,不可以终止。《中华人民共和国》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期
-
员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司能终止吗陕西在线咨询 2022-09-13员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延,不可以终止。《中华人民共和国》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期
-
员工还在患病医疗期内公司可以终止劳动合同吗海南在线咨询 2022-10-111、不可以终止。 2、按规定下面几种情形下公司不可以终止劳动合同: (1)、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3)、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的; (4)、劳动者在该公司连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;5、法律、行政法规规定的其他情形。 3、另外,在该公
-
职工患病后,在医疗期内公司可以终止劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-09-08医疗期内终止:医疗期内严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪,属于违法解除合同,依据第四十八条和八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的,即本单位工作年限每年两个月本人工资,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。劳动者医疗期停工治疗,需要医疗机构的证明,并按照相关程序办理手续。
-
职工患病后,在医疗期内公司能终止劳动合同吗云南在线咨询 2022-09-08医疗期内终止:医疗期内严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪,属于违法解除合同,依据第四十八条和八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的,即本单位工作年限每年两个月本人工资,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。劳动者医疗期停工治疗,需要医疗机构的证明,并按照相关程序办理手续。