暑假工讨薪能报警吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-29 16:12:34 414 人看过

暑假工讨薪能报警,但找当地的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资会更有效。

一、试工作七天没签劳动合同有工资吗

试岗七天没签合同有工资,只要工作和劳动,就应该是有工资的。试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。

如果公司不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。

二、老板拖欠民工工资找哪里投诉

老板拖欠民工工资找劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉,电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉。劳动者还可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业处理劳资纠纷的,会上门查处克扣工资的违法行为。

三、12333投诉有用吗会发工资吗

工资拖欠可以打12333,也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯,建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 05:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多报警相关文章
  • 帮农民工讨薪不能等舆情报警
    选择性作为也好,直接不作为也好,都属于懒政,没有本质区别。人们希望看到的是政府工作走在舆论前面,要引领舆情而不是被舆情牵引,要主动作为而不是被动应对。河南鄢陵县的农民工遭遇了讨薪怪事。同一处施工项目有两支被欠薪队伍,因为有了媒体报道和领导重视,其中一起顺利解决,未被关注的另外一起,数百民工至今仍在为讨薪四处奔波。在这起事件中,报道似乎成了不同结局的分界点。职能部门能重视舆情快速反应,当然值得肯定,但局限于跟着媒体报道亦步亦趋,所谓的快速反应就变了味。从一种讨薪,两种命运的结局,可以看出相关部门帮农民工讨薪的法定责任,被应对舆情的救火工作取代了。与此类似,在生活中,大到伤亡惨重的安全生产事故,小到马路上丢失的一块井盖子,先有媒体冲锋在前后有相关部门跟进处理的情况,原本就屡见不鲜。在这里,行政部门出现一种戳一戳才动一动的状态,这跟大闹大解决,不闹不解决行政方式,其实是同样的道理。看似依法履职,
    2023-06-10
    206人看过
  • 中介故意坑暑假工,可以报警吗?
    报警意义不大,建议首先去找劳动监管部门去反应问题,不行的话可以找劳动仲裁部门申请劳动仲裁,还可以去法院提起诉讼。民事纠纷,国家早就规定了不允许公安机关插手民事纠纷,这事归法院管,赶紧起诉吧。如不会引用法律条文或不懂起诉流程,那先自己把对方了解清楚,姓名身份证号码等。在网上被骗了报警有用吗1、首先需要明确的是,遭遇网络诈骗,报警肯定比不报警要有用得多;2、如果遭受诈骗的金额已经达到了立案金额,那公安机关就会对你的案件予以立案;3、如果诈骗的金额没有达到立案金额,报警之后,公安机关会登记备案,若有其他受害人,公安机关就会根据案情、涉案金额、涉案范围等予以立案侦查。网络诈骗是指以非法占有为目的,利用互联网采用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。网络诈骗与一般诈骗的主要区别在于网络诈骗是利用互联网实施的诈骗行为,没有利用互联网实施的诈骗行为便不是网络诈骗。《中华人民共和国民法
    2023-07-14
    134人看过
  • 幼师暑假带薪休假吗
    幼师放暑假有工资,幼师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。一、休年假扣工资吗?休年假不扣工资。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、晚婚假期是多少天1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。7、工资待遇,在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。三、幼师资格证退休有退休工资吗是否拥有资格证
    2023-03-27
    284人看过
  • 暑假工不给工资是否可以报警
    暑假工不给工资可以报警,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、公司不发工资拖欠工资怎么办公司不发工资拖欠工资的,如果是无故拖欠工资,员工可以提出离职,并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动部门投诉。如果是符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,则公司并不属于违法行为,员工不能请求赔偿,也无权进行投诉。法律规定用人单位有拖欠或者未足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以依法向当地法院申请支付令,而人民法院应当依法发出支付令。二、工资少了几百块需要去仲裁吗?用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会
    2023-06-24
    86人看过
  • 农民工讨薪可以报警求助嘛
    员工讨薪应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,打110的作用不大,主要是分管的项目不一样。一、工作20天无合同辞职有工资吗工作20天无合同辞职有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。二、拖欠残疾人工资要怎么办用人单位拖欠残疾人工资,可以选择向劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。用人单位应该向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资是一种违法行为,职工可以依法向劳动部门投诉,由劳动部门责令支付工资;也可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法
    2023-04-05
    370人看过
  • 暑假工没签合同不发工资可以报警吗
    假期工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资一、网络曝光老板不发工资合法吗老板不给工资网络曝光犯法,涉及侵犯个人隐私的,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接到法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。二、用人单位拒绝支付劳动者工资怎么办用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    2023-03-15
    428人看过
  • 鲁莽男讨薪未果报虚假警情被拘五日
    为讨要老板拖欠的工资,男子沈某先后报警2次,编造杀人、限制人身自由等虚假警情,导致公安部门紧急出动大量警力。日前,报假警的沈某已被警方治安拘留。10月19日,虎丘公安分局浒墅关新区派出所接到报警,报案人称刚刚目睹一起凶案,行凶者已逃离现场,随后报警电话断了线。报案人没有说清具体方位,可事态紧急,派出所立即调派警力针对报警内容进行核查。当大量警力寻查发案地点时,接警电话再次响起,同一号码拨出的报警人向警方求助,称自己被他人限制了人身自由,话刚说完便挂断了电话。随后,警方对报警人展开调查,根据相关技术手段,最终民警确定其所在位置。然而,当派出所出动大量警力赶往现场时,却未发现任何报警电话中所提及的案情。种种迹象表明,这极有可能是一起假报警事件。民警找到报案人沈某时,这一疑团终于被解开。原来,沈某为私人老板李某打工,不久前因个人原因辞职不干,离职时工资没有结清。19日这天,沈某酒后再次找到老板李
    2023-04-24
    341人看过
  •  追讨欠薪无果,如何报警?
    索要拖欠的工资可以采取多种途径,包括向劳动行政部门举报投诉、与公司进行协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。不同的途径可能有不同的效果,应根据个人情况选择合适的方式。以下是几种方法可以更有效地索要拖欠的工资:1.向劳动行政部门举报投诉,并请求相关部门协调处理。2.与公司进行协商,寻求达成解决方案。3.向调解组织申请调解,促进双方和解。4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,解决工资纠纷。5.如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。6.如果以上方法均无法解决问题,还可以考虑其他途径。劳动行政部门如何解决欠薪问题?劳动行政部门在解决欠薪问题方面发挥着重要作用。针对用人单位拖欠劳动者工资的情况,劳动行政部门可以采取以下措施:1. 调查取证:劳动行政部门可以对用人单位进行调查,要求其提供工资支付凭证、劳动合同等文件,核实是否存在拖欠工资的情况。同时,劳动行政部门
    2023-11-22
    472人看过
  • 暑假工工资要申报个税吗
    在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得,应依法缴纳个人所得税.在校学生做暑期工,与企业不是任职、受雇关系,因此是按照劳务报酬所得计缴个税.每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收.税率是20%.一、兼职工资扣税标准是怎样的个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果该个人兼职取得的收入属于劳务报酬所得项目,则兼职收入应按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。税率为百分之二十。二、兼职多少需要扣税兼职收入适用劳务报酬所得。800元
    2023-03-02
    115人看过
  • 民办学校寒暑假带薪吗
    法律综合知识
    按《教师法》第七条(四)款规定,教师寒暑假工资照发。教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验。(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见。(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩。(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理。(六)参加进修或者其他方式的培训。
    2022-02-25
    249人看过
  • 暑假工工资付了还要讨要工资
    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;依据《劳动保障监察条例》,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。一、拖欠工资不给没有欠条怎么办1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或
    2023-03-15
    475人看过
  • 没有劳动合同的暑期工如何讨薪
    1、没有劳动合同的暑期工讨薪的方法:收集好工作记录,工作时长的证据,首先与用人单位进行协商,协商不成,则向劳动仲裁部门申请仲裁;对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、合同中违约条款怎么写1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责
    2023-03-28
    229人看过
  • 暑期工作一天能拿到薪水吗?
    《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。暑假工不给工资能报警吗暑假工不给工资可以报警,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大;毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。
    2023-07-03
    392人看过
  • 国企休寒暑假的职工没有带薪年假
    国企是很多人梦寐以求的工作单位,岗位稳定,工资待遇好,福利齐全。那么身在国企的幸福员工们是不是一定能够休年假呢?答案是否,有些职工是不能享受到带薪年假的福利的,来看看为什么吧。问:我是一名国有企业职工,在什么情况下职工不能享受带薪年休假?答:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。《企业带薪年休假实施办法》第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。
    2023-06-10
    230人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #报警
    词条

    报警指因使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受损失而通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。一般情况下,你所报警的内容只要是法定范围内的应当受理的警情,报警都会产生作用,所以你必须清楚你所报的事件是否属... 更多>

    #报警
    相关咨询
    • 暑假工欠钱,报警有用吗
      青海在线咨询 2022-07-10
      首先,欠款是民事纠纷,公安机关不会受理。欠钱不还报警可以吗,建议你们到法院起诉解决。但若是刑事诈骗,则是刑事案件,公安机关会受理。 其次,你要保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等),可以到他的户籍地或经常居住地起诉,及时起诉要他还钱。你要及时与律师联系,帮你分析,指导你如何进一步获得证据,不要误了诉讼时效,不然就无法胜诉了。维护你的合法权益。 要看
    • 110报警处理讨薪吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-04
      110不接受讨薪报警。 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况可以通过劳动保障监察部门或法院解决,公安是不管的。
    • 110讨薪报警电话
      北京在线咨询 2022-11-09
      110不接受讨薪报警。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况可以通过劳动保障监察部门或法院解决,公安是不管的。
    • 110报警可以打110讨薪吗
      山东在线咨询 2022-11-03
      110不接受讨薪报警。 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况可以通过劳动保障监察部门或法院解决,公安是不管的。
    • 暑假工被克扣了钱可以报警吗
      天津在线咨询 2022-12-16
      法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律用人单位存在克扣,催讨被拖欠的工资。要求解决、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。;《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察、法规或者规章的行为的举报、投诉,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人