一、劳动者每周工作不得超过多少小时
1、劳动者每周工作不得超过40个小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
二、去劳动监察大队投诉需要什么材料
1、应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书;
2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件;用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书;
3、相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的,如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局,以劳动局的要求为准。
企业支付劳动者的工资不得低于多少
1、企业支付劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者每周的工作时间不得超过多少小时广东在线咨询 2022-03-10根据劳动法律的规定,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时,超过部分,用人单位应和劳动者协商,并支付加班费用。《国务院关于职工工作时间的规定》,自1995年5月1日起实行职工每周工作5天、40小时工作周制度。月计薪天数除法定节假日用人单位应当依法支付工资外(即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日),其它的时间用人单位是不支付工资的。周末二天是不能计算工资的,这是合法的。
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劳动者每周工作时间不超过多少小时江苏在线咨询 2022-07-05劳动者每周平均下来的工作时间一般不可以超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不可以超过1小时。
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每周工作不得超过多少小时北京在线咨询 2022-03-13每周工作不得超过四十四小时,每个月加班不得超过三十六小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动
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劳动者每日工作时间不得超过多少小时湖北在线咨询 2022-06-13劳动者每日工作时间不得超过八个小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 《中华人民共和国劳动法》第四十一条