合同到期后的工作流程是什么？是否有补偿？-法师兄

合同到期后的工作流程是什么？是否有补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:04:07 486 人看过

劳动合同到期，用人单位根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者提出不续签的，用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签，劳动者拒绝的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

劳动合同到期不续签有补偿吗

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

因此，劳动合同的形式要件主要有4点，其中除了主体资格和合同的内容要合法之外，还有一点非常的重要，那就是必须是劳动者与用人单位真实的意思表示，如果劳动者是受到欺诈、胁迫而签订的劳动合同，那么该份劳动合同是可以撤销的，在这里要提醒大家注意，签订劳动合同的时候一定要仔细阅读该劳动合同的条款，以免掉入陷阱。

《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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