企业拖欠员工的工资如何处理办法-法师兄

企业拖欠员工的工资如何处理办法

来源：互联网时间： 2024-07-11 11:07:50 162 人看过

一、企业拖欠员工的工资如何处理办法

当企业拖欠员工工资时，员工可采取以下处理办法：

1．员工可以向当地的劳动行政部门进行举报，这通常是劳动管理监察大队的职责范畴。通过举报，劳动行政部门将会对企业的工资支付情况进行调查，并依法采取相应的措施保障员工的合法权益。

2．员工还可以选择直接申请劳动仲裁。

（1）在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，以证明企业确实存在拖欠工资的行为。

（2）如果仲裁结果对员工有利，那么企业将被要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

3．如果员工对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会对案件进行审理，并作出最终的判决。

4．在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求企业除了在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、劳动关系证据收集

在处理企业拖欠工资问题时，员工需要收集充分的证据来证明与公司之间的劳动关系。

1．这些证据可以包括但不限于：公司曾经发放的工资单、公司花名册、出入卡、考勤卡、工作制服、报销单据以及有公司领导签字的各种单据等。

2．员工还可以收集其他非公司员工不可能得知的所有事项，以证明其与公司之间的劳动关系。

3．在收集证据的过程中，员工需要注意保持证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据。

4．员工也需要注意保护自己的隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。

三、拖欠工资的法定赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠员工工资时，应当向劳动者支付相应的赔偿。

1．当劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2．如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付一定比例的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
对拖欠工资的企业怎么处理

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，还可以依法向法院申请支付令。一、被克扣了工资应该找谁解决呢解决方式有以下几种：1、找用人单位的老板，进行协商解决。2、可以选择以下方式进行投诉：(1)拨打劳动保障热线12333投诉，投诉时需要提供本人的身份证号码、姓名；(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。二、农民工欠薪的处理方法关于拖欠农民工工资的工资的行为可以通过以下方式解决：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直

2023-06-27

382人看过
工资
公司破产拖欠企业员工的工资

(一)企业破产有明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。(二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述情况。(三)债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。(四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。(五)在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用

2023-03-09

420人看过
工资
非法用工拖欠工资如何办理

非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）

2023-08-13

486人看过
工资
向何处起诉企业拖欠工资

1、根据现行法律，凡起诉企业拖欠工资的，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但也有一些特殊情况，没有劳动仲裁，可以直接提起诉讼，主要有以下几种：（1）劳动者以用人单位的工资欠条作为证据直接向人民法院提起诉讼，索赔不涉及劳动关系等纠纷，作为拖欠劳动报酬纠纷，根据普通民事纠纷，劳动者依照《劳动合同法》第八十五条的规定向人民法院提起诉讼，要求用人单位追加赔偿；劳动者以用人单位不履行劳动合同为由，要求用人单位赔偿损失的，发生纠纷通过为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构不能补足社会保险待遇的（4）劳动人事争议仲裁委员会逾期不作出受理决定或者仲裁裁决的，劳动者依照《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定申请支付令，经法院裁定终止监督程序后，当事人直接向法院提起诉讼，劳动者根据调解协议直接向人民法院提起诉讼（6）企业自主重组引发的纠纷（7）法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求

2023-05-07

265人看过

法律综合知识
拖欠员工工资的企业有哪些法律责任

一、拖欠员工工资的企业有哪些法律责任拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板

2023-09-17

93人看过
工资
公司拍卖工资，如何处理员工工资拖欠问题

公司拍卖后，以拍卖的资产支付员工的工资。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。公司拖欠员工工资咋办在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，由被害人转变成违法犯罪的行为人。其次，保留好与就职公司之间可以证明劳动关系，与纠纷密切相关的证据。包括劳动合同，以往的工资支付记录，考勤记录，花名册等等。再次，劳动仲裁是提起劳动纠纷法律诉讼的前置程序。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

2023-07-10

148人看过
工资
企业拖欠员工工资维权攻略

工厂拖欠工资没有解决方案,劳动者可以尝试以下途径:与工厂进行谈判、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、对仲裁裁决不满意时向人民法院提起诉讼,或者寻求其他合理的途径。工厂拖欠工资没有解决方案，劳动者可以尝试以下途径：与工厂进行谈判、向劳动行政部门举报、向调解机构申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向人民法院申请支付令、对仲裁裁决不满意时向人民法院提起诉讼，或者寻求其他合理的途径。1. 工厂拖欠工资怎么解决？工厂拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下法律措施:1. 向劳动监察部门投诉,要求其调查处理。2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。在解决拖欠工资问题时,劳动者应该及时采

2023-08-19

138人看过
产假
企业如何处理员工产假期间的工资问题

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。员工在疫情期间上班工资怎么发根据北京市人力社保局2020年1月23日《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营，受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。1月31日，北京市人力资源和社会保障局印发《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于企业要

2023-07-18

297人看过

工资
企业拖欠员工工资，劳动仲裁处理需要多久？

企业拖欠工资劳动仲裁一般需要四十五日结案，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动局劳动仲裁要多久生效劳动仲裁裁决书生效的时间是拿到判决书以后的15天。1、根据《劳动争议调解仲裁法》以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；2、期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、劳动仲裁流程如下：1、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请；2、其次，再由劳动仲裁委员会进行审查是否受理；3、决定受理以后就会开庭进行审理。二、申请劳动仲裁的材料具体如下：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四

2023-07-06

334人看过
辞退
- 企业如何处理员工的辞退？

员工辞退常见原因包括试用期辞退、违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、兼职违规、欺诈胁迫签订劳动合同、被追究刑事责任、患病非工伤医疗期满后不能胜任工作、培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、客观情况重大变化导致无法履行劳动合同、经营困难进行经济性裁员。在与用人单位的争议中，员工需要寻找合理的依据进行辩护。1、试用期辞退；2、违反公司规章制度的员工辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的员工辞退；4、违反公司规定从事兼职工作的员工辞退；5、以欺诈、胁迫手段签订劳动合同的员工辞退；6、被追究刑事责任的员工辞退；7、患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作的员工辞退；8、不能胜任工作的员工，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的员工辞退；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经企业和员工协商无法达成一致的员工辞退；10、企业因经营困难需要进行经济性裁员。在当

2023-11-13

489人看过
工资
企业有权利拖欠员工工资麽?

我国劳动法上确实有对于用人单位延迟发放工资的规定，但是其延迟的启动需要一定的程序才行。原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中第四条指出：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。一、不算拖欠工资的情形有哪些？不属于用人单位拖欠劳动者工资的情形包括11种：1、国家法律、法规中有明确规定的;2、劳动合同中有明确约定的;3、用人单位代扣代缴的个人所得税;4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿;7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;8、企业工资总额与经济效益

2023-04-05

275人看过
工资
如何认定企业是拖欠工资

企业没有按劳动合同条款约定支付工资的，或者违反法律规定支付工资的为企业拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、企业拖欠工资的怎么处罚根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资

2023-03-02

333人看过

社保
企业拖欠员工社保资金

劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。单位欠缴社保将被强制扣费，对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。如何认定公司拖欠工资认定公司拖欠工资的规定如下：如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。举个简单例子来说明一下，如果甲公司与员工的合同上写明，每个月十号支付上个月的工资，那么如果公司本月十号没有

2023-07-11

184人看过
辞退
企业违法辞退员工如何处理

1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。4、因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照《北京市失业保险规定》及相关规范性文件的规定，确定给予劳动者赔偿的数额；因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。一、用人单位如何辞退员工1、企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违

2023-03-24

133人看过