用人单位未采取职业病防治管理措施怎么处罚
来源:互联网 时间: 2023-06-17 09:53:00 427 人看过

一、用人单位未采取职业病防治管理措施怎么处罚

1、用人单位未采取职业病防治管理措施的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以下的罚款。

2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第七十条

二、职业病有哪些种类

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它包括十大类,分别是:

1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病,如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等;其他呼吸系统疾病,如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。

2、职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等

3、职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。

4、职业性耳鼻喉口腔疾病。如噪声聋、铬鼻病、爆震聋等。

5、职业性化学中毒。如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、镉及其化合物中毒。

6、物理因素所致职业病。如中暑、冻伤等。

7、职业性放射性疾病。如外照射急性放射病、外照射亚急性放射病等。

8、职业性传染病。炭疽、森林脑炎、艾滋病(限于医疗卫生人员及人民警察)、莱姆病。

9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌,联苯胺所致膀胱癌等。

10、其他职业病。有金属烟热、滑囊炎(限于井下工人)、股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症或淋巴管闭塞症(限于刮研作业人员)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 13:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 职业病防治的法律措施属于
    所谓职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。预防“开胸验肺”,有待职业病防治法的出台11月初,国务院法制办公布《中华人民共和国职业病防治法》诊断鉴定制度条文(草案)(以下简称草案),广泛征求社会各界意见。人们在草案中看到这样的立法取向:在可能的情况下最大限度地保护职业病患者的合法权益,并进一步明确用人单位在职业病诊断中的责任。河南农民工张海超的开胸验肺事件,加速了职业病防治法的修改进程。草案公布之初,媒体几乎一致欢呼:职业病防治法修改后,开胸验肺这样的人间惨剧将会
    2023-08-09
    160人看过
  • 用人单位违反职业病防治法的规定
    一、《中华人民共和国职业病防治法》第六章法律责任第七十条建设单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭:(一)未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告,或者职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意,开工建设的;(二)建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时投入生产和使用的;(三)职业病危害严重的建设项目,其职业病防护设施设计未经安全生产监督管理部门审查,或者不符合国家职业卫生标准和卫生要求施工的;(四)未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价、未经安全生产监督管理部门验收或者验收不合格,擅自投入使用的。第七十一条违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管
    2023-04-30
    272人看过
  • 北京:《职业病防治法》用人单位须履行
    北京市卫生局提醒———《职业病防治法》还规定,职业病病人应当享有国家规定的职业病待遇;职业病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。此外,劳动者在变动工作单位时或者有必要时(如申请职业病诊断时),有权向用人单位索取本人职业健康监护档案资料。劳动者享有的职业卫生权利《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)已于2002年5月1日起施行,《职业病防治法》不仅是一部针对职业病预防和控制的卫生行政管理法,更是一部劳动者健康权益保护法,根据《职业病防治法》第三十六条的规定,劳动者享有下列职业卫生保护权利:1.获得职业卫生教育、培训2.接受职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果及其应当采取的防护措施4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病
    2023-06-05
    145人看过
  • 卫生行政部门对职业病防治监督检查时可采取什么措施
    一、卫生行政部门对职业病防治监督检查时可采取什么措施1、卫生行政部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施:(1)进入被检查单位和职业病危害现场,了解情况,调查取证;(2)查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品;(3)责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第六十三条二、职业病有哪些救济方式1、用人单位未依法参加工伤保险救济方法:向县级以上人民政府劳动保障行政部门提出请求,要求督促单位为劳动者参加工伤保险。2、单位在与劳动者订立劳动合同前未告知劳动者将从事的工作可能具有的危险,或者在变更劳动合同时没有告知劳动者新工作可能增加的罹患职业病的可能救济方法:劳动者可以向单位主张合同无效或者部分无效。单位不予认可的情况下,请求单位所在地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会申请确认合同无效。3、未经体检,即安排劳动者上岗从
    2023-06-17
    213人看过
  • 六盘水三大措施抓职业病防治
    近几年来,六盘水市采取职业健康宣传、职业危害申报、职业危害排查方式推进职业病防治工作,保障从业人员权益。4月28日,六盘水市安监局副局长范存问介绍,目前全市现有大小厂矿企业1920户,存在职业病危害因素的企业有1610户;职工总人数186843人,接触职业病危害因素职工总数114000人。目前,确诊职业病患者751人。职业病危害的主要因素:一是粉尘。包括矽尘、煤尘、水泥尘、电焊尘等;二是物理因素。包括噪声、振动、高温等;三是化学因素。包括氮氧化合物、一氧化碳、硫化氢、电离辐射、汽油等。为做好职业病防治工作,六盘水市在辖区涉及职业危害的企业中启动了职业健康安全监管工作。职业健康宣传。组织开展了主题鲜明、形式多样的宣传活动,大力宣传《职业病防治法》及相关防治知识。2002年以来,累计组织开展了20余次宣传活动,共发放宣传资料28000余份,接受宣传咨询50000余人,制作各类宣传展板100余块
    2023-06-05
    375人看过
  • 用人单位和职工怎么预防职业病
    用人单位在预防方面的义务工伤预防的责任主要在单位。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定,用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有:(1)取得或者达到相应的安全、卫生生产条件;(2)项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容;(3)保证安全、卫生生产的资金投入;(4)制定安全、卫生生产的应急预案和措施;(5)负责安全设备的配置与维护;(6)配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员;(7)提供安全、卫生防护用品;(8)落实特种作业人员的持证上岗;(9)设置安全、卫生警示标志;(10)进行安全、卫生生产的培训教育;(11)在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况;(12)做好职工宿舍的安全、卫生工作;(13)做好特种设备、危险物的安全生产;(14)对职工进行定期健康检查。职工在预防方面的义务和权利在预防工伤事故和职业病危害方面,与用人单位相比,职工承担的义务要轻一些。根据有
    2023-06-05
    318人看过
  •  用人单位应当注意哪些职业病防治管理方面的问题?
    该段内容讲述了用人单位在职业病防治方面应承担的责任和义务。用人单位有责任采取一系列管理措施,包括为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取相应措施确保员工获得充分的卫生保护。同时,用人单位还应建立健全职业病防治责任制,实现预防责任。此外,用人单位还应依法参加工伤保险,为员工购买工伤保险。最后,用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位有责任采取以下职业病防治管理措施:为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取相应措施确保员工获得充分的卫生保护;建立健全职业病防治责任制,实现预防责任;用人单位还应依法参加工伤保险,为员工购买工伤保险。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 用人单位应如何建立健全职业病防治责任制?根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,用人单位应当建立健全职业病防治责任制。具体来说,用人单位应当
    2023-08-23
    84人看过
  • 违反职业病防治法用人单位的责任
    一、用人单位和医疗卫生机构不按规定报告职业病、疑似职业病应如何处理?做好职业病报告工作是职业病防治管理工作的重要内容之一,也是进行职业病防治成本效益分析,了解、掌握职业病现状和发展趋势,以及职业病危害的预防控制状态的主要手段,是政府职业卫生管理决策的重要依据。为此,《职业病防治法》第五十条进行了明确规定。如果用人单位和医疗卫生机构违反了这一规定,应由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。二、用人单位因隐瞒技术、工艺、设备、材料和本单位职业卫生真实情况而发生了职业病危害后果,应如何处罚?上述情形违反了《职业病防治法》第三十二条规定,用人单位有义务对技术、工艺、材料所产生的职业病危害进行说明。用人单位违反规定的,由安全生产监督管理部门责令限期治
    2023-02-13
    75人看过
  • 用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病怎么处罚
    1、用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的,给予以下处罚:(1)由有关主管部门依据职责分工责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;(2)弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;(3)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以依法给予降级或者撤职的处分。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条一、进行职业病诊断的程序1、当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。提供的材料包括:①职业史、既往史;②职业健康监护档案复印件;③职业健康检查结果;④工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;⑤诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。2、审查。职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的申请后,要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核,看有关材料是否齐备、有效。职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核,对材料齐全的发给受
    2023-02-21
    243人看过
  • 检察院对机关事业单位人员采取强制措施怎样处理
    一、检察院对机关事业单位人员采取强制措施怎样处理1、人民检察院决定对涉嫌犯罪的机关事业单位工作人员采取强制措施的,按以下以情形处理:(1)对机关事业单位工作人员取保候审、监视居住、拘留、逮捕的,应当在采取或者解除强制措施后五日以内告知其所在单位;(2)决定撤销案件或者不起诉的,应当在作出决定后十日以内告知其所在单位。2、法律依据:《人民检察院刑事诉讼规则》第一百五十三条二、解除强制措施的条件刑事强制措施是国家为了保障侦查、起诉、审判活动的顺利进行,而授权刑事司法机关对犯罪嫌疑人、被告人采取的限制其一定程度人身自由的方法。强制措施的解除,是指司法机关采取强制措施后,因发生了法定事由,没有必要继续适用强制措施而决定予以撤销的诉讼行为。一般情况下,解除强制措施都是因为强制措施的时间超过了法定期限或者,或者发现了有刑事诉讼法第16条规定的不应当追究犯罪嫌疑人、被告人的刑事责任,或者案件已经办结的,
    2023-06-17
    94人看过
  • 防盗措施和治安管理
    盗窃罪是以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。我国刑法规定:1、盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。治安管理处罚法盗窃少量财物应该如何处理盗窃少量财物不构成犯罪的,给予五日以上十日以下拘留并处罚款,如果情节轻重的处十日以上十五日以下拘留。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第一百二十七条盗窃
    2023-07-02
    424人看过
  • 用人单位变动对职业病病人怎么处理
    1、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第六十条一、职业病是否可获工伤赔偿1、用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。2、在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。3、劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有
    2023-06-26
    392人看过
  • 发生工伤事故和患职业病后,用人单位应当及时采取哪些措施履行救治义务?
    工伤救治是工伤保险的主要职能。由于工伤的发生现场大多在用人单位,因此,主要由用人单位承担及时救治的责任。《工伤保险条例》第4条第3款规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的.可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤害严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面,用人单位的抢救要抢时问,以满足紧急救治工伤职工的需要;另一方面,用人单位在运送伤员时,要运用科学的卫生防护手段和技术,使伤情得以控制,而不加重病情。
    2023-04-22
    430人看过
  • 防治白色污染:我国采取的措施
    在行政方面,一是加强管理。例如,社会上较为关注的铁路两侧的”白色污染“问题,通过加强管逗已取得显著改观。铁路部门从1994年下半年开始,在沿线分区划段包干。部分旅客列车采用袋装垃圾,禁止旅客向窗外抛弃废物。乘务员也不象以前那样,将车箱垃圾直接扫出窗外,而是将垃圾袋卸在车站,由车站集中处理。目前,采用袋装垃圾的列车越来越多,随意向车外扔垃圾的现象越来越少。已有2.9万公里的线路两侧基本消除了“白色污染”。实践证明,加强管理是防治“白色污染”的有效手段。什么是白色污染1、白色污染是人们对难降解的塑料垃圾(多指塑料袋)污染环境现象的一种形象称谓。它是指用聚苯乙烯、聚丙烯、聚氯乙烯等高分子化合物制成的各类生活塑料制品使用后被弃置成为固体废物,由于随意乱丢乱扔,难于降解处理,以致造成城市环境严重污染的现象。2、白色污染的主要来源有食品包装、泡沫塑料填充包装、快餐盒、农用地膜等。3、白色污染是我国城市
    2023-08-15
    318人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 职业病防治法规定用人单位应当采取哪些职业病防治措施
      安徽在线咨询 2022-01-26
      《职业病防治法》主席令第60号第十九条规定:用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作;(二)制定职业病防治计划和实施方案;(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;(六)建立、健全职业病危
    • 用人单位应当采取哪些职业病防治措施,不得擅自挪用职业病防治资金
      北京在线咨询 2022-01-22
      第二十一条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施: (一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作; (二)制定职业病防治计划和实施方案; (三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程; (四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案; (五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度; (六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
    • 用人单位在防控职业病危害方面可以采取哪些措施?工作场所要注意?
      云南在线咨询 2022-02-14
      《职业病防治法》第二章前期预防第十四条用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上控制和消除职业病危害。第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;(二)有与职业病危害防护相适应的设施;(三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开
    • 用人单位应如何履行职业病防治职责
      浙江在线咨询 2022-11-03
      用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
    • 用人单位违反职业病防治法应怎么解决?
      江苏在线咨询 2022-07-20
      《职业病防治法》规定的用人单位的法定责任如下: 1、建立健全职业病防治责任制,对本单位产生的职业病危害承担责任; 2、为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件; 3、向当地卫生行政部门申报职业病危害项目; 4、可能产生职业病危害的建设项目必须开展职业卫生预评价和职业病危害控制效果评价; 5、必须采取有效的职业病防护设施,并为劳动者提供合格的个人防护用品,如安装有效的防尘防毒装置,