口头辞退不让上班可以仲裁吗以及口头辞退提请劳动仲裁的期限
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 16:24:48 122 人看过

一、口头辞退不让上班可以仲裁吗

口头辞退不让上班可以仲裁。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,用人单位口头辞退劳动者的,劳动者是可以依法申请劳动仲裁的,申请劳动仲裁要提交申请书。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、口头辞退提请劳动仲裁的期限

口头辞退提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

三、劳动仲裁被辞退证据需要哪些

1.提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。要留下办理离职手续的书面材料。

2.在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。

3.用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 07:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 公司口头辞退我能申请仲裁吗
    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。怎么申请劳动仲裁一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据、证人的姓名和住址。二、仲裁委员
    2023-04-17
    336人看过
  • 被口头辞退劳动仲裁需要什么证据
    2.在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。3.用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4.单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误,防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话请求解决。即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,可作为重要的证据。一、如果出现员工离职怎么办《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞
    2023-03-07
    229人看过
  • 公司口头劝退我可以去仲裁吗
    一、公司口头劝退我可以去仲裁吗根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,用人单位若以口头上的形式解除与劳动者之间的劳动关系,那么该劳动者有权依照法律程序提起劳动仲裁。在此过程中,劳动者需向劳动争议仲裁委员会递交书面申诉书。对于非法解雇,相关经济补偿应按照劳动者在用人单位工作年限,每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司口头辞退有效么公司口头辞退是无效的。用人单位应当
    2024-07-26
    222人看过
  • 劳动争议仲裁申请可以口头申请
    发生劳动争议后申请仲裁的程序:1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请;2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁;3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。需要的材料则包括仲裁申请书以及证据等。一、因拒绝加班被辞退申请仲裁的流程是怎样的?(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。(三)开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面
    2023-03-14
    469人看过
  • 被口头辞退如何申请劳动仲裁,有经济补偿金吗
    被口头辞退申请劳动仲裁一定要先行收集好相应的证据或者取得公司的书面辞退书,在取得相应证据后便可以向有管辖权的仲裁机构书面申请劳动仲裁。被口头辞退在符合一定条件时,有经济补偿金,如用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时。一、被口头辞退如何申请劳动仲裁被口头辞退申请劳动仲裁必须先行收集好相应的证据,在收集相关证据后,申请人向有管辖权的额仲裁机构提交仲裁申请即可。被口头辞退的需要注意如下几点:1.公司口头辞退劳动者时,劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职,可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出,劳动者可以不办理离职手续。2.被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班,并且需要留存好正常上班的证据,以防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。二、被口头辞退有经济补偿金吗被口头辞退有如下情况的,有经济补偿金:1.无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用
    2022-06-06
    480人看过
  • 最新劳动仲裁规定下如何应对口头辞退?
    口头辞退不具有法律效力,应当要求用人单位出具书面证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书,劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同证明,均有了证据,才好申请劳动争议仲裁主张权利。《劳动仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。口头辞退劳动仲裁胜诉可以吗?口头辞退劳动仲裁是否能胜诉,要看双方的具体情况。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时,劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构,依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到
    2023-07-07
    234人看过
  • 申请劳动仲裁:口头或书面辞退员工权益保障
    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。此外,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。公司口头辞退员工是违法的吗?用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
    2023-07-05
    295人看过
  • 口头辞退与劳动仲裁胜诉之间的关系如何?
    用人单位口头辞退劳动者,除非全日制用工外,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁胜诉的可能性很大。即使劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同,虽然不用提前通知当事人,但解除劳动合同时也要出示书面通知。如何举证被口头辞退一、由用人单位举证。但是需要注意的是,在口头解雇的争议案中,如果用人单位主张劳动关系并未解除,则劳动者仅以单位口头解除为由主张补偿或赔偿的,应当承担败诉后果。二、相关法律规定:1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
    2023-07-06
    122人看过
  • 公司口头降薪可不可以申请劳动仲裁
    一、公司口头降薪可不可以申请劳动仲裁公司口头降薪可不可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定;员工可不可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可不可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司未交社保是否可不可以申请劳动仲裁公司未交社保,可不可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁后劳动者对仲裁裁决不服的,可不可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    2024-01-02
    153人看过
  • 口头劝退不离职去仲裁吗
    一、口头劝退不离职去仲裁吗当用人单位以口头形式宣布终止与劳动者之间的劳动合同时,该劳动者依法享有权利向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁诉讼。在此环节中,劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交详细且具针对性的申诉书。对于未经合法途径非法解除劳动关系的行为,涉及到的相应经济补偿应当依据该劳动者在用人单位连续工作的年限为基础,每满一年即向其发放一个月的工资作为赔偿金或补贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、快递公司离职后还有
    2024-07-15
    253人看过
  • 申请劳动仲裁需要口头吗
    一、劳务合同到期不续签不赔偿怎么仲裁劳务合同到期不续签不赔偿,劳动者可以向所在辖区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当写明如下内容:(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。对一些书写仲裁申请确有困难的,也可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、公司解散如何申请仲载根据我国法律规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书
    2023-06-27
    82人看过
  • 劳动仲裁协议 口头
    按实际情况,只要离职协议书内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下签订的,具有法律效力,对于离职而产生的劳动争议,当事人可以协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。一、工伤期间劳动纠纷怎么处理?(1)双方协商解决。(2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请企业调解委员会调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。(3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。(4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服,还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决,即时发生法律效力。二、买卖口头合同纠纷怎么解决?(一)协商当事人自行协商解决合同纠纷,是
    2023-03-07
    111人看过
  • 仲裁可以书面也可以口头吗
    申请仲裁是不可以口头的,仲裁协议应当是书面的。因为法律规定仲裁协议要包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容,因此可以看出应当是书面的。申请人确有书写困难的可以口头申请,相关工作人员代书。一、职工与用人单位发生工伤方面的争议职工与用人单位发生工伤方面的争议,协商不成,可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、如何申请劳动仲裁申请人申请仲裁应当
    2023-02-18
    335人看过
  • 口头辞退可以提前一个月吗?
    如果用人单位以口头形式提前一个月通知辞退劳动者,一般是不可以的。并且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。没签劳动合同可以口头辞退吗1、用人单位没签劳动合同,除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外,一般不得口头辞退劳动者,需要以书面形式来辞退;并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的,应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人
    2023-07-28
    499人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 口头辞退员工不签字劳动仲裁
      宁夏在线咨询 2022-03-20
      若公司口头辞退你,不发书面通知,你应及时到劳动站投诉,保留好相关证据。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。
    • 口头辞退如何进行劳动仲裁
      河北在线咨询 2024-11-13
      当老板口头通知要解雇你时,不要轻易流泪或生气,因为在法律上,这只是个空口承诺,并不具有法律效力。所以,你应该先要求公司为你提供正式的文件,以证明这个决定是真实的。如果公司尚未准备好文件,那么你可以继续按照平常的方式工作。 如果公司没有为你安排工作,你可以前往劳动监察部门投诉,让他们介入处理此事,并要求公司提供解约证明。当劳动监察部门介入后,无论公司是否最终为你提供证明,你都有了证据可用于申请劳动
    • 口头辞退劳动仲裁能否获得胜诉
      澳门在线咨询 2024-11-11
      口头通知要求您离开实际上没有什么意义,我们需要他们发出正式的书面通知。在收到书面通知之前,请继续履行您的职责并正常上下班。如果他们不发出此通知,则可以前往劳动监察部门投诉,并要求他们尽快提供解除合同的证明。一旦劳动监察部门介入此事,即使他们最终不提供证明,您也将有证据可用于申请劳动争议仲裁,保护自己的权益。
    • 口头辞退员工走劳动仲裁的有哪些?
      浙江在线咨询 2022-04-21
      用人单位口头辞退劳动者属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁
    • 口头辞退,赔偿谈不拢,又说不辞退了,能劳动仲裁么?
      山西在线咨询 2024-08-30
      单位开除不赔偿,可以向劳动行政部门投诉,无故辞退属于违法解除劳动合同,劳动者还可以主张经济赔金。劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《中华人民共和国劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;