投诉未发加班费需要证据吗-法师兄

投诉未发加班费需要证据吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-08 18:15:18 319 人看过

不给加班费不可以直接起诉，必须先行申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁，主张加班费的，因为按劳动部门的规定，工资表和考勤表最低保存两年。劳动者主张两年之内的需要提交加班存在，或者用人单位掌握加班存在的证据，因为基数争议的，还需要证明本人工资的证据。超过两年的，部分省市不予支持；支持的省市需要劳动者自己承担完全举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。需要收集的证据：1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容；2企业要求加班通知；3加班时间的记录；4企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频。

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未经审批加班公司要付加班费吗

小卢于2008年4月到某服饰公司工作，双方签订的中约定：乙方（即小卢）须征得甲方（即服饰公司）确认同意，并由相关负责人签字认可，否则不视为加班。2009年5月11日，双方劳动合同期满，终结，服饰公司按约支付了小卢经济补偿。2009年6月11日，小卢依据考勤机打印件向当地仲裁委员会申请仲裁，要求服饰公司支付2008年9月6日至2008年11月20日的加班678元。仲裁委审理后认为，小卢和服饰公司签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同约定，加班必须办理审批手续，否则不视为加班，小卢对此条款是明知的。小卢在从未办理加班审批手续的情况下，仅凭考勤机打印件即认为其下班后在单位逗留的原因是加班，缺乏其他证据佐证。最后，仲裁委裁决驳回了小卢的申诉请求。（孙玉丛）

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2023-08-11

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投诉单位违规加班不给予加班费

加班不给加班费的举报标准：1、劳动合同；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证件；3、工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录；4、劳动者填写的用人单位招聘登记表招聘记录；5、考勤记录；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司克扣加班费如何举报公司克扣加班费的举报方法如下：1、向劳动监察部门举报。用人单位要求员工加班不支付克扣加班费是违法的。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬；2、如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。公司克扣加班费向劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。单位未向员工明确调休或补休时间，员

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追讨加班费该怎么举证,需要哪些证据

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。需要哪些证据；只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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加班补休还需要付加班费吗，加班费怎么算呢

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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政府部门加班不需要付加班费。政府部门编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，所以政府部门编制人员节假日加班没有加班费。一、今年国庆中秋加班工资多少倍今年国庆中秋加班工资三倍。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

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投诉加班过多需要什么材料

需要提供劳动关系证明和加班证据。工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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发放加班卡可以作为证据证明加班么

考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。一、公司有义务给员工提供考勤吗?加班费纠纷中，员工通常都主张单位掌握考勤记录，并要求法庭责令单位提供。用人单位为此很纠结，既不愿意提供考勤记录，又担心因拒不提供而败诉。劳动者只有在提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据时，举证责任才能转移给用人单位承担。如劳动者不提供这方面的证据，而用人单位又能给出合理解释的，加班事实的举证责任仍由劳动者承担。二、上班加班没有考勤记录该怎么申请加班加班没有考勤记录，劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规

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什么是加班费，加班证据有哪些

第一、什么是加班费？加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。第二、加班证据有哪些？加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：1、事先的加班通知以及真实加班的证据；2、加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加

2023-03-01

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加班
求证加班费有效证据

答：对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。一、临时工需要签订合同吗临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。一、临时工不给工资的维权方法如下：1、用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉；2、劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下

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证明加班事实需要哪些证据

该段内容讲述了证明劳动者加班事实的证据类型以及用人单位的责任。加班证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。如果用人单位不提供这些证据,就可能会承担不利后果。另外,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。证明劳动者加班事实的证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。交接班记录能证明劳动者加班吗？交接班记录是用人单位在安排劳动者工作时的重要记录之一,用于记录劳动者的工作时间和工作内容,以及完成的工作量等信息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当制定并执行合理的工资制度,其中包括支付劳动者工资。在加班情况下,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是,交接班记

2023-08-30

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