临时工上班时间突发脑溢血住院公司需要负责。员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
上班时间突发脑溢血算不算工伤
上班时间突发脑溢血不应该算作是工伤,脑溢血属于疾病。劳动者在工作过程,突发脑溢血,如果脑溢血和工作有关,或者劳动者在48小时内死亡的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。
上班时间私事外出死亡不算工伤。虽然是在工作时间,工作地点不是在单位,不是因为工作原因受到伤害,单位职工外出期间,由于工作原因受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工因为公益活动受到伤害的应当视同工伤。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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公司是否需要为员工脑溢血承担责任?
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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员工在工作期间突发脑溢血, 公司是否需要承担责任海南在线咨询 2022-01-10可申请工伤认定,享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇
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临时工在工作期间突发脑溢血该怎么赔偿, 工作期间突发脑溢血谁赔偿广西在线咨询 2022-03-041.根据《工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。所以临时工在工作期间突然脑溢血死亡应当享受工伤保险待遇。2。如果是得脑溢血后48小时内死亡的,可以请求认定为工伤、要求工伤赔偿:但不一定是“单位负责任”,如果单
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工作时间突然脑溢血算工伤吗?辽宁在线咨询 2022-04-18没有比照工伤,只有视同工伤,视同工伤的也属于工伤。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规
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建筑工地临时工突发脑溢血单位是否应承担责任云南在线咨询 2022-12-121、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,所以临时工在工作期间突然脑溢血死亡应当享受工伤保险待遇。 2、因为是“临时工”,可能没有劳动合同,所以申请工伤认定,需要自己提供证据证明是该单位的员工才行,应收集的证据有:证明是该单位员工的证据(如进入单位时的各种登记表、工作服或上岗证、工资表或工资卡、工作服、工友证明等)。