非职务作品劳动合同的内容有哪些-法师兄

非职务作品劳动合同的内容有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-24 17:34:52 153 人看过

非职务作品劳动合同在签订时，必须以要对劳动合同的相关内容进行认定，特别是由于非职务作品是不以履行法人或其他组织的工作任务为目的而创作的作品，所以对著作权的认定情况必须经双方协商后进行处理，并对有关收益的分配问题进行商定。无论职务作品的著作权是归作者还是法人或其他组织所有，著作权主体都是不完整的；而非职务作品，则无论其著作权归属，著作权主体都是完整的。

一、职务作品的司法解释

职务作品的特征是：创作的作品应当属于作者的职责范围；对作品的使用应当属于作者所在单位的正常工作或业务范围之内。在我国，除法律特殊规定以外，职务作品的著作权属于事实作者，即自然人作者。此为“一般职务作品”。这里“工作任务”指的是公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。这里“物质技术条件”，是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。

职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。一般而言，职务作品的著作权由作者享有，但法人或其他组织有权在其业务范围内可优先使用。在其作品完成后一定期限内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。但有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或其他组织可以给予作者奖励。

(1)主要利用法人或其他组织的物质技术条件创作，并由法人或其他组织承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品；

(2)法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。职务作品￥同于法人作品。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职务作品相关文章

劳动合同变更
劳动合同能修改吗劳动合同变更内容有哪些

一、劳动合同能修改吗一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。二、劳动合同变更内容有哪些？劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。三、劳动合同变更的条件是什么？允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在

2023-06-26

100人看过
传唤
劳务合同纠纷诉讼状的内容有哪些？

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；(三)诉讼请求和所根据的事实与理由；(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。一、起诉流程1、人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，实行公开审理。对决定开庭审理的案件，将在开庭三日前通知双方当事人。2、开庭审理大致分为法庭调查、法庭辩论和评议，宣判等几个阶段。如果您提出回避申请，你需要说明理由。如果您不提出申请或者申请被驳回，庭审将继续进行。3、在法庭调查阶段，审判长或审判员将组织双方当事人，针对自己的请求和主张，按顺序分别举证、质证。质证是当事人围绕证据的真实性、关

2023-04-07

208人看过
证人证言
签入职合同就是签正式合同吗,劳动合同的内容有哪些

签入职合同就是签正式合同吗《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。由此可知，入职协议不属于劳动合同的范畴。劳动合同的内容包括哪些根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳

2023-06-11

308人看过
仲裁委员会
“合作合同”书写内容有哪些？

首先，要写明合作合同双方身份信息。例如，项目合作合同项目合作合同由：项目出资人(以下简称甲方)和项目技术负责人(以下简称乙方)甲：乙：身份证号：身份证号：籍贯，籍贯。其次，要书写正文内容。例如，甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立合作协议如下：第一条甲乙双方自愿合作经营塑胶和金属油漆项目，总投资为20万元，甲方以人民币方式出资15万元，乙方以人民币出资5万元及技术和客户资源。第二条本合伙依法组成合伙企业，在合伙期间合伙人出资的为共有财产，不得随意分割。合伙终至后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。第三条本合伙企业经营期限为三年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。第四条双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归全体合伙人，所产生的亏损或者民事责任由全体合伙人。第五条企业固定资产和盈余按照取得的销售净利润的甲方60%、乙方40%的比例分配。第六条企业债务按照甲方60

2023-06-09

152人看过

职务作品
职务作品劳动合同应该怎么写？

职务作品劳动合同应该怎么写?劳动合同书甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日封页甲方________________________法定代表人___________注册地址________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码_________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方

2023-04-27

77人看过
合同期限
劳动合同的内容有哪些？哪些条款是必备的？

《中华人民共和国劳动合同法》实施了两年多，网络、电视、报纸等媒体通过各种方式的宣传，很多人都知道，在与单位建立劳动关系时要签订书面的劳动合同，这是一种自我保护措施。那么，劳动合同该怎么订，都包括哪些内容，是不是想怎么写就怎么写?【案例一】大学中文系毕业的小罗，通过职业中介所找到了一个公司的文秘工作。在上班前，公司拿出当地劳动部门同意制作的劳动合同通用文本要求小罗在上面签字，小罗嫌通用文本太繁琐，而且有些条文的含义看不懂，于是就找人事部经理，要求自己写一份合同。经理认为小罗是大学中文系毕业的，写一份合同应该没问题，于是就同意由小罗起草合同。双方在小罗起草的合同上签字，小罗开始上班。上班才半个月，公司领导找小罗谈话，要委派小罗到外地某办事处工作。小罗认为，招工时并没有说是要派到办事处，如果早知道这样就不会到这个公司来。但是公司认为，办事处是公司的下属机构，小罗应该服从公司的统一安排，小罗起草的

2023-06-10

357人看过
合同期限
劳动合同的内容可以作为入职协议吗

如果入职协议中包括了劳动合同的的相关条款，入职协议可以视为劳动合同。一、员工入职协议是不是合同员工入职协议不是劳动合同，而是入职协议。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。二、劳动合同和入职合同是一回事吗？首先，入职协议一般意义上是指实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同效力的简易协议，是在入职前的简要磋商而达成的协议。其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应

2023-02-16

385人看过
继续履行
劳动合同的履行有哪些内容和要求

劳动合同履行的要求：1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。3、亲自履行，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。4、协作履行，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。劳动合同的履行和变更1、有些企业中劳动者会在拒绝错误指令时遭到企业开除，理由是劳动者违反了劳动合同。或者出现某些企业想开除某员工时会故意设置违章指令让员工就范，如员工拒绝执行则此作为解除合同的依据。旧的《劳动法》中第五十五条规定“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”而新的《劳动合同法》的则明确了“第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违

2023-07-29

127人看过

违约金
劳务合同包括哪些内容？它与劳动合同有什么差别

一、劳务合同包括哪些内容劳务合同作为合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于《劳动合同法》调整的范围，因此劳务合同的签订就更加自由。只要符合《民法通则》以及《合同法》等等法律的规定，就可以生效成立。劳务合同主要包括了以下内容：1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬。3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等等内容。二、劳务合同与劳动合同的区别1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合

2023-03-04

200人看过
要约
劳动合同的内容涉及的内容有

劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。一、劳务关系和劳动关系有什么区别劳务关系和劳动关系的区别如下：1、二者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据

2023-03-08

200人看过
劳动监察
劳动监察的工作内容主要有哪些

一、劳动监察的工作内容主要有哪些1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支付职工工资的情况；7、国有企业经营者的收入情况；8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；9、社会保险金给付情况；10、单位遵守职工福利规定的情况；11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；14、法律、法规、规章规定的其他事项。二、劳动监察与劳动仲裁的区别劳动监察与劳动仲裁的区别二者的区别，主要有六个方面。1、执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的

2023-06-08

133人看过
合同无效
劳动合同包括哪些内容，劳动合同无效的情形

一、劳动合同包括哪些内容劳动合同应包括以下几个方面的内容：1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。3、劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时

2023-02-21

118人看过

著作权转让
美术作品著作权转让合同的基本内容有哪些

(一)作品的名称；(二)转让的权利种类、地域范围；(三)转让价金；(四)交付转让价金的日期和方式；(五)违约责任；(六)双方认为需要约定的其他内容。一、著作权转让合同无效的情形有哪些？《民法典》第一百四十四条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。二、著作权保护期限是多久？《著作权法》第四百七十八条作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。第四百七十九条公民的作品，其发表权、财产权的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。法人或者其他组织的作品、著作权(署名权除外)由法人或者其他组织

2023-06-26

127人看过
合作作品
合作作品著作权权属协议的内容有哪些？

对于合作作品的归属权界定，一般认为，创作一个合作作品需要合作作者之间的合意，如果一方未经对方同意，就将对方的作品合入自己的作品，或者对对方的作品进行一定的修改、补充后就认为是该作品的合作作者，这种情况，不仅不能成为该作品的合作作者，还侵犯了该作品的著作权。合作作品著作权权属协议的内容有：合作方的信息、著作权的申请情况、各方的著作权的权属分配、产生收益的分配情况、法律依据以及需要说明的相关事项等。一、法律依据我国著作权法第13条规定：“两人以上合作创作的作品，著作权由合作作者共同享有。没有参加创作的人，不能成为合作作者”。“合作作品可以分割使用的，作者对各自创作的部分可以单独享有著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。”即合作作品可能存在整体著作权与单立著作权的问题。整体著作权由合作作者共同享有，合作作品中可以分割使用的，可以分割的部分的作者对该部分单独享有著作权。但行使著作权时

2023-03-27

430人看过