怀孕两个月能提前请产假吗-法师兄

怀孕两个月能提前请产假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 19:24:01 217 人看过

女职工产假待遇的享有方式，按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。如果女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料、诊断或医疗建议，可以按病假处理，工资按国家规定发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
怀孕不舒服能不能请四个月病假

孕妇享有法定申请病假的权利，然而，每次的休假期度必须依据专业医师出具的证明文件来核准，并不可自主决定休假的时间长短。除了病假待遇外，孕妇同样能享受到保胎假带来的便利；若已怀孕满7个月之上，还能够申请产前假，该项假期的总长大致为两个半月左右。孕期一般享有90天的产假，如分娩的婴儿数过多则将额外增加15天。然而，妇女在确定怀孕之后并不能够随意地申请长时间的病假，须根据自身实际状况进行合理安排，例如因身患疾病需卧床养息，或是其他特殊病症，都应严格按照医嘱设定请假时长。关于薪酬和福利方面的规定，我们也将依据各类情况做具体说明：若孕妇需要休病假的总时长未达到6个月，在此期间，病假所对应的工资发放将与个人工作年限紧密相关。具体来说，工作年限不足两年的按个人薪资的百分之六十支付病假工资；工作年限达两年但未满四年的按个人薪资百分之八十发放等。若孕妇休病假超过了6个月，用人单位将会向其发放疾病救济金。具体标

2024-05-09

378人看过
产假
女性职工在怀孕3个月时能否请产假？

该段内容讲述了员工如果怀有第三个孩子,可以享受产假。但是，如果违反计划生育政策，则无法按照法律规定处理产假。通常情况下，违反规定怀孕或生育的人，将不受法律保护，也不应享受产假和工资待遇。如果需要请假，通常只能按照事假来处理。员工如果怀有第三个孩子,可以享受产假。但如果违反计划生育政策,则无法按照法律规定处理产假。通常情况下,违反规定怀孕或生育的人,将不受法律保护,也不应享受产假和工资待遇。如果需要请假,通常只能按照事假来处理。法律规定：违反三胎政策将如何处理？根据我国计划生育政策，自2016年起实行全面二孩政策。然而，一些地区仍然实行三胎政策。对于违反三胎政策的情况，我国法律规定如下：1. 夫妻有一方生育三个子女的，不适用本法，但是符合法律、法规或者政策规定的除外。2. 夫妻双方生育三个以上子女的，除符合法律、法规或者政策规定的，按照生育三个子女处理。3

2023-08-31

457人看过
产假
怀孕5个月流产了有流产假吗

怀孕5个月流产了有流产假。法律规定员工怀孕不满四个月流产的，可以享受十五天的产假；怀孕满四个月而流产的，可以有四十二天的产假。产假期间的工资正常发放。对于相关的医疗费用，按照标准，已参加生育保险的，可以由保险基金给予支付；没参加的，则由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。一、产假的相关法律规定按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[1]，都享受产假待遇2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第

2023-06-24

333人看过
法律综合知识
怀孕两个月能查出来是谁的吗

怀孕两个月，一般还无法通过体征或一般的体检手段判断孕妇的怀孕情况。但是，通过一些特殊的检查手段，如超声波检查和DNA检测，可以在这个时候确定胎儿的父亲。1、超声波检查超声波检查是一种非侵入性的检查方法，可以通过探头将声波传递到孕妇的腹部，从而观察胎儿的发育情况。在怀孕两个月左右，医生可以通过超声波检查观察到胎儿的头部、四肢和躯干等部位，并确定胎儿的大小和位置。虽然超声波检查不能直接确定胎儿的父亲，但是通过观察胎儿的发育情况，可以判断胎儿的怀孕时间，从而与女性受孕时的时间相对比，进而推断出胎儿的父亲。同时，超声波检查也可以用于筛查某些遗传病和胎儿畸形，为孕妇的产检提供重要的信息。2、DNA检测DNA检测是一种通过分析胎儿和母亲的DNA之间的遗传关系来确定胎儿的父亲的方法。在怀孕两个月左右，可以通过母亲的血液或唾液样本，采集胎儿的DNA样本，经过一系列的分析和比对，确定胎儿的父亲。DNA检测的

2024-01-29

89人看过

工资
怀孕前三个月有保胎假扣工资吗

怀孕前三个月，并没有保胎假，请假的需要扣工资，因为属于事假。一般来说，怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕七个月左右才能批准的，至于什么保胎假，则不存在。一、小产法定假期有多少天小产法定假期45天。具有假期是：1、女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；2、怀孕4个月流产的，享受42天产假；3、怀孕三个月内自然流产或子宫外孕的，给予产假30天；4、怀孕3个月以上，自然流产7个月以下的，给予产假45天；5、怀孕3个月以下，药物流产或吸宫14天产假。二、流产产假需要医院的哪些证明流产产假需要医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。如果是已婚女员工，则可以通过就医证明就可以请到流产假，若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。我国法律规定女职工产假98天，其中产前假15天，难产15天，多胞

2023-03-29

303人看过
法律综合知识
怀孕女职工休产假要提前说吗

一、怀孕女职工休产假要提前说吗？休产假原则上要和公司提前说，休产假的流程以公司规定的请假制度为准，但产假是受法律保护的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间公司可以辞退劳动者吗？产假期间公司不可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六

2024-01-27

470人看过
病假
怀孕两个月流产,开了病假单会被扣工资吗

怀孕两个月流产,开了病假单会被扣工资吗?会。女职工流产假期规定根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。病假怎么扣工资医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。“医疗期”如何计算?那么，不同工龄员工的“医疗期”如何计算?据了解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治

2023-05-04

483人看过
法律综合知识
怀孕一个月流产公司请假怎么算

一、怀孕一个月流产公司请假怎么算流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、怀孕一个月流产如何向公司请假1．请假一般是将诊断报告带到公司请假。2．流产后，可以要求医生写一份诊断报告，并将诊断报告带到公司请假。需要的资料：身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。三、怀孕一个月流产请假会发工资吗在我国流产假是有工资的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保

2023-11-30

355人看过

产假
怀孕4个月请假条如何写

孕妇请假条范文篇一尊敬的领导：本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从××××年×月×日至×月×日)。恳请领导此致!申请人：××××××年×月×日孕妇请假条范文篇二本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从××××年××月××日至××月××日)。恳请领导此致!申请人：×××××××年×月×日

2023-05-09

452人看过
产假
怀孕产假，工资能按月发放吗？

无社保怀孕了休产假也是有工资的。产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付（不含奖金、特殊津贴）。有没买社保跟产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。休产假期间社保是谁交休产假期间社保是用人单位交。根据相关法律规定可知，产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动

2023-07-16

207人看过
产假
怀孕3个月流产假期规定

流产不论是自然流产、人工流产或药物流产，只是时间长短有差别。一般而言，人流后应卧床休息23天，以后可下床活动，逐渐增加活动时间。在人流后半月内不要从事重体力劳动，避免接触冷水。人流后子宫需要一个月左右复原。因此要注意增加营养，摄入足量的蛋白质，增强机体对疾病的抵抗力，促进受伤器官的早日修复。人流后，应多吃些鱼类，肉类，蛋类，豆类制品蛋白质丰富的食品和富含维生素的新鲜蔬菜，以加快身体的康复。而有医生建议，女性可按照孕周多少，休息15天至30天。一、流产后注意事项有哪些？1、加强营养，吃些补血和高蛋白的食物，推荐你多吃些红枣和红糖，还有鸡蛋、鱼、瘦肉、大豆制品也应多吃，蔬菜水果要吃新鲜的。2、注意个人卫生，保持阴部清洁，内裤常洗常换，半个月内不要盆浴，一个月内严禁性生活。3、休息好，至少休息一周，最好能休息两周，要注意不能过早参加体力劳动，严防过度疲劳和受冷受潮，一周内不要吹冷风，空调不要对着

2023-03-01

458人看过
抚养权
员工怀孕一个月可以请长假到生产后吗

您好，跟单位协商处理，或者按照法律规定处理。一、实习生不发工资怎么投诉在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬，或全权委托专业律师处理。二、孕期离婚孩子户口怎么办根据法律规定，女方在怀孕期间，男方是不可以提离婚的，如果女方要离的话，首先双方可以协商孩子归谁，如果协商不成，可以申请法院判决。通常情况下两岁以下的孩子跟随女方一起生活，如果女方患有传染性疾病，或其他严重疾病或者因其他原因，子女无法跟随女方一起生活的，可以跟随男方一起生活。三、婚内协议可以约定孩子抚养权吗婚内协议可以约定孩子的抚养权，但只能对未满2周岁的孩子作出约定。法律对未满2周岁的孩子，抚养权是直接归母亲所有，已满2周岁的孩子，就可以由父母双方协议处理的，其中已满8周岁的孩子，还应当

2023-04-01

433人看过

辞职
怀孕辞职没有提前一个月扣工资吗

怀孕辞职没有提前一个月是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系

2023-03-16

189人看过
产假
2023江西产假规定,怀孕妇女满7个月以上有产前假吗

2022江西产假规定，怀孕妇女满7个月以上有产前假吗有产假。《江西省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日;增加产假九十日，并给予男方护理假三十日;在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。相关知识国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受节育手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动;(二)取宫内节育器的，休假一日;(三)结扎或者复通输精管的，休假七日;(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日;(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日;怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。同时接受两种计划生育手术

2023-05-05

227人看过