这段内容讲述了春节的法定假期和加班工资计算方式,以及如果用人单位拖欠工资的维权途径。其中提到,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,加班工资按不低于应得报酬200%的计算。如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。劳动争议仲裁流程包括向劳动争议仲裁委员申请仲裁、提交书面仲裁申请、仲裁申请书副本送达被申请人、开庭裁决等步骤。

春节是享有法定假日的节日,其中包括农历除夕、正月初一和正月初二。这三日是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300％计算。初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200％的计算。

如果用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。申请劳动仲裁流程如下：

1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

2、提交书面仲裁申请；

3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

5、开庭裁决。

【 劳 动 仲 裁 流 程 】

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解和仲裁，维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤：首先，当事人可以自行协商、调解、申请仲裁或者向劳动仲裁机构申请仲裁；其次，劳动仲裁机构收到仲裁申请后，在5日内作出受理或者不予受理的决定；接着，当事人需要按照规定的程序提供证据，并对证据的真实性负责；然后，劳动仲裁机构在收到仲裁申请和当事人提供的证据后，在45日内作出裁决；最后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

根据以上流程，可以看出劳动仲裁机构在维护劳动者和用人单位的合法权益方面具有重要作用。同时，当事人也需要积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据，维护自身合法权益。

春节是中国传统节日,享有法定假日。春节假期包括除夕、正月初一和正月初二,这三日是法定假期,也是带薪假期。用人单位应当按照不低于应得报酬的300%计算加班工资,初三至初六四天为调休放假,加班工资按不低于应得报酬200%计算。如果用人单位存在克扣、拖欠工资行为,建议到当地劳动监察大队反映和投诉。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解和仲裁,维护劳动者和用人单位权益。当事人需积极配合劳动仲裁机构工作,提供证据维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。