不签订劳动合同不合法,用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。只要和劳动者建立劳动关系,用人单位就应当在规定时间内与劳动者签订劳动合同。对于用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
酒店商家取消政策
酒店商家取消政策是用阶梯取消法。阶梯取消就是越临近入住时间,客人被扣除的费用越多,若能提早较长时间取消,能享受免费取消。阶梯取消的好处是:1、更高的转化率,相对于不可取消,能让原本犹豫的客人放心下单,携程内部数据,能增加3%的订单量;2、更高的成交率,和整体订单的平均取消率相比,降低了两个百分点;3、更好的口碑,参与阶梯取消后,客人要求订单取消不扣款的比例。
《中华人民共和国劳动法》
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
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酒店酒店不与员工签订劳动合同合法吗
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违法签订劳动合同的情况有哪些
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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酒店不签劳动合同违法吗贵州在线咨询 2022-02-06酒店违反相关劳动法律规定。根据《劳动合同法》规定,用人单位在与劳动者建立事实劳动关系之日其,应与劳动者签订劳动合同。否则,用人单位应对劳动者承担自用工之日起支付劳动者双倍工资。 如你所述,酒店在用工一个月多月之后,还是未予你签订劳动合同的话,你可以明确要求酒店与你签订劳动合同,否则,你可以向当地劳动部门监察执法大队反映投诉,或者径直向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
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不签订劳动合同是否违法福建在线咨询 2022-11-20不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不仅可以追索拖欠的劳动报酬,还可以索要不签订书面劳动合同的二倍工资差额,还可以要求经济补偿金。
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没有签订合同的是否存在劳动关系的情形江西在线咨询 2022-11-071、没有签订劳动合同但具备下列情形的,存在劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳
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未签订劳动合同的是否存在劳动关系河北在线咨询 2021-11-09未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的,存在劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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集体劳动合同的签订情况存在什么问题?广东在线咨询 2022-09-07劳动者在单位工作3你,单位都没有签订,那么按照规定,未签订劳动合同超过1年,就默认为无固定期限劳动合同,而且劳动者可以申请双倍工资赔偿。