公司离职规定是否合法，须提前一个月通知？-法师兄

公司离职规定是否合法，须提前一个月通知？

来源：互联网时间： 2023-07-05 21:02:13 371 人看过

公司规定离职要提前一个月合法。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

员工提前一个月申请离职，公司不批准怎么办

员工提前一个月申请离职，公司不批准的话，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

根据法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。

辞职是通知单位，不是要批准。

如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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一、公司裁员是否要提前一个月通知书公司裁员是需要提前一个月通知书，如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的代通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的辞退书而不是辞职书。单位裁员应当依据《中华人民共和国劳动合同法》。二、对公司裁员赔偿方案不满意怎么办对公司裁员赔偿方案不满意可以有以下的处理方式：1.与公司就赔偿方案进行协商；2.电话投诉到当地劳动执法监察大队；3.到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。三、公司裁员的赔偿标准公司裁员的赔偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

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