单位安排高温天气在室外加班是不合法的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。
员工自愿加班可否要求用人单位支付加班费
员工自愿加班用人单位不需要支付加班费,只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《防暑降温措施管理办法》第二十一条
用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的,按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
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在高温天气下没有高温补贴违法
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上海工作是否有高温天气津贴?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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单位安排高温天气加班合法吗香港在线咨询 2023-02-16单位安排高温天气在室外加班是不合法的。在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。依据我国相关法律的规定,如果气温达到35-37度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
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高温天气,其他的加班员也能加班吗安徽在线咨询 2021-11-08单位在室外安排高温天气加班是违法的,县级以上人民政府有关部门应当根据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。
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放高温假之后还要加班还高温工时是否合理云南在线咨询 2022-10-22根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付加班工资。安排补休的时间,在所在省市规定的时限之内,用人单位有自主权。安排劳动者在高温天气补休,符合法律规定。但是,安排补休仅限于休息日加班时间,工作日和法定休假,安排加班的,不应安排补休,应当支付加班工资。欢迎来电免费详询,我会尽最大努力保护您的合法权益。
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企业在高温天气期间不能加班么宁夏在线咨询 2021-11-19单位在室外安排高温天气加班是违法的。根据我国有关法律的规定,如果气温达到35-37度,不允许安排户外露天作业工人加班,高温天气在户外加班是违法的。
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高温天气员工是否有工资安徽在线咨询 2021-10-24高温天气上班有补助金。卫生部.劳动和社会保障部.国家安全监督总局.全国总工会联合发布的通知:1、各地使用者在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时间段作业,保证安全生产,确保工人健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或日最高气温达到35℃以上的露天环境下工作,用人单位应向工人支付高温津贴。3、同时,使用