如果用人单位提出辞退，并与员工协商一致解除劳动合同，那么在这种情况下，员工将被允许离开工作岗位。这里要注意，如果员工主动提出辞职的不包括在内；有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果用人单位提出辞退，并与员工协商一致解除劳动合同，那么在这种情况下，员工将被允许离开工作岗位。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内；（二）有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；（四）劳动合同期届满；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；（六）用人单位被依法宣告破产的；（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

用 人 单 位 辞 退 员 工 需 支 付 经 济 补 偿 的 情 形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2. 劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3. 用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；

4. 用人单位决定提前解散时辞退员工的。

因此，以上四种情形下，用人单位都应当支付被辞退员工的补偿金。

如果用人单位提出辞退并与员工协商一致解除劳动合同,员工将获得允许离开工作岗位。不过,员工主动提出辞职的情况不在允许范围内。另外,用人单位在以下四种情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能达成协议;用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁员;劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签,但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工。在这种情况下,用人单位都应当支付被辞退员工的补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。