一、下班途中发生交通事故是工资怎么算

根据我国现行的《工伤保险条例》明确规范了以下情形可被视为工伤：

劳动者在上下班途中遭受并非由自身重大过失导致的交通事故或城市轨道交通、客轮渡、火车事故所引发的人身伤害，届时需加以认定。在此前提下，劳动者在停工治疗期间，若休息时间未超过六个月，其所在单位应当按照如下比例对其实施疾病休假工资的发放；

首先，对于连续工作年限不足两年的员工，企业须以该职工工资的60％作为计算标准；

其次，若该员工的连续工作年限介于两年至四年之间，则企业应以该职工工资的70％作为计算标准；

再次，若该员工连续工作年限位于四年至六年区间，那么企业将按该职工工资的80％实施工资发放；

另外，若员工连续工作年限超过六年但不足八年，企业应以该职工工资的90％予以发放；

最后，若该员工连续工作年限达到八年甚至更长，企业必须依照该职工工资的100％实施工资发放。综上所述，仅当上下班途中的意外受伤因机动车事故所导致才会被认定为工伤，而若系自行滑倒或其它原因造成的跌伤等情况，均不在《工伤保险条例》规定之列，据此无法将此类情况纳入工伤范畴进行处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班途中发生交通事故算不算工伤

下班途中发生交通事故的不一定算工伤。如果是在公司规定的下班时间，合理的下班途中发生了非因劳动者本人主要责任导致的具体事故的，则算工伤。非本人主要责任，是指劳动者承担同等责任、次要责任和无责任的情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“下班途中发生交通事故是工资怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。