值班是否应该获得加班费?
来源:互联网
时间: 2023-06-30 19:12:07
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如果有些职业要求必须二十四小时在岗位上的,值班也不算加班,值班是用人单位为了临时处理突发事件等原因,需要相关人员轮流值班,不是为了完成任务加班,无法享受双倍工资待遇,但有些单位会给与双倍工资待遇,弹性工作制的,用人单位规定双休的,正常工作制的,则周末值班算加班应给与工资。
因为加班引发疾病算不算工伤
因加班引发疾病显然是由于工作原因造成的,可以认定为工伤事故,工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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