合法的劳动合同能够保障劳动者和用人单位的合法权益。如果员工没有与用人单位签订合法的劳动合同,一旦发生纠纷,员工能否获得合法的补偿?未签订劳动合同的补偿内容是什么?劳动合同法第八十二条规定,自劳动者签订劳动合同之日起一个月以上不满一年的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资,用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。也就是说,劳动合同法实施后,用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已签订无固定期限劳动合同
用人单位因劳动者在一个月的“宽限期”内未签订书面劳动合同而解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿金;因员工一个月以上未签订书面劳动合同而解除劳动合同的,用人单位可以因员工未签订书面劳动合同而解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金
这将导致内部人员流动,这不仅不利于企业制度管理,而且对企业文化也是致命的
任何劳动合同都不能有效地约束涉及商业秘密或竞争限制的劳动者
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未签订劳动合同赔偿问题?
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订劳动合同的赔偿黑龙江在线咨询 2022-10-17根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效
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劳动合同法未签订合同的赔偿北京在线咨询 2022-03-27第一,单位未与你签订书面的劳动合同,故从2008年2月1日起应双倍支付你11个月的工资; 第二,你要以要求与单位无固定期限的劳动合同,如果你也不想干了,那就解除合同。但因单位存在违法行为,你可要求按每满一年支付一个月工资补偿的二倍的标准支付赔偿金。 第三,如果没有缴纳三金,还可要求赔偿三金损失的。
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未签订劳动合同的如何赔偿?陕西在线咨询 2022-03-271、员工在入职一个月之后,单位未与员工签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的双倍工资。2、享受未签订劳动合同赔偿的时间为,入职一个月后到一年内未签订劳动合同的时间。3、员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁的时效性为一年。受理后可以得到赔偿支持的时间为受理前一年内和员工入职一年内未签订劳动合同期间重合部分。4、依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个
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未签订劳动合同的赔偿问题广东在线咨询 2022-09-01作为我们维护,自己合法权益的一个凭证,是十分重要的。当用人单位未按照相关法律规定,与我们签订劳动合同时,我们可向其索要赔偿。那么,未签订劳动合同补偿怎么算?我们可以从以下几点主张补偿:第一、没有签订劳动合同的,你可以主张从工作的第二个月,至一年内的;第二、如果没有缴纳社保,你可以主张单位为你补缴,从工作之月起的;第三、提供加班不发的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;第四、以单位不缴社保、不支付
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未签订劳动合同的怎么赔偿福建在线咨询 2022-05-13用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。