劳动者被取保候审。如果之后被依法追究刑事责任的，用人单位能单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位能够单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的等。

取保候审期间的相关规定

根据《刑事诉讼法》的相关规定，犯罪嫌疑人或者被告人在取保候审期间，应该严格遵守以下相关规定：

1、没有经过公安机关的批准，不可以离开所居住的市或者县；

2、嫌疑人或者被告人的常住地址、所在单位或者联系方式发生变化的，必须在24小时内向公安机关报告；

3、在接到传讯的通知时，应该按规定时间及时到案；

4、不可以通过任何形式干扰证人出面作证；

5、不可伪造、销毁证据或者串供。

根据法院、检察院或公安机关可根据案件实际需要，被取保候审人还需遵守以下规定：

1、不可进入特定的场所，从事特定的活动；

2、不可与特定的人员见面或通信、电话等，特定的人员通常指的是与案件有关的办理人员；

3、需将个人的护照、出入境证件、驾驶证等证件，交由公安机关保存。

取保候审的流程

1、人民法院、人民检察院和公安机关在刑事诉讼过程中，对犯罪情节较轻，可能判处管制、拘役或者独立附加刑的；虽然可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保受审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结的，对具有上述情形之一的犯罪嫌疑人、被告人可以办理取保候审；

2、公安机关、人民检察院在收到取保候审申请书后应在三日内作出决定，人民法院则应在七日内作出决定，由县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准后，签发取保候审决定书和执行通知书，并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金，如果不同意取保候审，也应当告知申请人，并说明理由。

3、取保候审期届满以后，对于确认犯罪的人，应当依法判刑监禁；对于确认嫌疑人无罪的，应当依法解除取保候审。

取保候审也是强制措施的一种，因此取保候审期间要严格遵守相关规定，比如说传唤要随传随到，不得擅自缺席；未经批准不离开自己居住地所在城市。一旦违反被发现了，对后续的庭审极为不利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。