年会聚餐，员工发生意外，公司要担责吗-法师兄

年会聚餐，员工发生意外，公司要担责吗

来源：互联网时间： 2023-05-06 21:22:27 92 人看过

公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。

1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。

2.但如果是员工出于其他各种原因自己组织的聚餐，则不能构成工伤，此时公司无需为员工受伤进行工伤赔偿。

律师补充：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和容工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

【法律法规】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
公司聚餐女职工死亡公司要承担什么责任

公司聚餐女职工死亡的，如果被认定为工伤，而公司没有为该职工缴纳社保的，要按照工伤保险条例中的项目和标准承担赔偿责任；如果缴纳了社保的，则由工伤保险基金来赔；如果不属于工伤的，则由公司或对此负责的其他人来承担民事赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

2024-05-16

387人看过
消费者
女子在海底捞就餐时意外身亡，发生意外餐厅用承担责任吗

一、女子在海底捞就餐时意外身亡近日，福建莆田一女子在海底捞就餐时突发意外，现场抢救无效身亡。海底捞相关门店回应称，全力配合家属和警方调查原因，会依法承担相应责任。目前，该门店已暂停营业。二、发生意外餐厅用承担责任吗发生意外餐厅是否承担责任要根据发生意外的原因进行判断，若公共场所的管理人，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任；如果顾客意外死亡的原因是餐厅没有履行安全保障义务，受害人家属可以要求餐厅承担赔偿责任，如果餐厅不存在过错，可以拒绝索赔。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定：宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。三、餐厅安全保障义务的内容餐厅安全保障义务的内容具体如下：1.在特定的服务场所，权利人的人身和财产安全应当得到保障，义务人应当对

2023-04-12

158人看过
死亡赔偿金
聚会饮酒发生意外，参与人员都要赔偿吗？

【事件回放】一家职业培训学校负责人陈某在某饭店设饭局，宴请周某、孟某等8人。周某不胜酒力酒醉不醒，次日早晨，周某被发现因酒精中毒死亡。周某家人随后将该培训学校及参加饭局的7人全告上法庭，要求共同赔偿周某死亡赔偿金、丧葬费等共计11万余元。实际上，因为聚会饮酒发生意外，所有参与人员被判赔的案例并不少见。那么，如果摊上类似的事情，就肯定要赔偿吗？假设可能会出现的以下几种情况：1、大家都喝酒了，也互相劝酒灌酒，事后又各自离去。这种情况下如果有人发生意外致死，所有聚会的参与者都要承担赔偿。因为在喝酒的时候，其他成员没有劝阻，而且在聚会结束后也没有安全将出事者送回家，任其独自出行导致事故，其他成员都存在过错，所以难逃责任。2、大家一起喝酒，并没有互相劝酒，看到有人酒喝多了也进行了及时提醒，在这样的情况下如果发生意外，责任在谁？参与聚会的成员或不会被追究责任。但因为及时提醒之类的行为很难在事后拿出有效

2023-04-23

134人看过
外资企业
外卖小哥送餐途中发生交通事故,公司担不担责

1、外卖小哥送餐途中发生交通事故，公司责任主要看外卖小哥和公司之间是否是劳动关系还是劳务关系。2、如果公司和外卖小哥之间是劳动关系，外卖小哥可以申请工伤，公司进行工伤赔偿。3、如果公司和外卖小哥仅仅是劳务关系，则外卖小哥作为提供劳务者因劳务受到损害的，公司有过错的承担过错责任，没有过错的可以补偿。4、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、劳动关系有哪些法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。2、国家

2023-06-25

343人看过

法律综合知识
员工喝酒出现意外和公司要承担责任吗

员工喝酒出现意外，是出于工作原因去应酬的，公司未阻止，虽然不能认定为工伤，但公司需要承担相应的赔偿责任。公司在发觉职工有过多饮酒的状况时，立即开展劝诫或劝阻。发觉职工有喝醉状况的，必须采取必要的措施，包含具体指导解酒、立即送诊等。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2024-04-28

404人看过
法律综合知识
聚会饮酒发生意外，哪些劝酒情形要承担法律责任

实际上，因为聚会饮酒发生意外，所有参与人员被判赔的案例并不少见。那么，如果摊上类似的事情，就肯定要赔偿吗？4种劝酒情形要承担法律责任首先，是强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；其次，是明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；第三，未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；最后，酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。

2023-11-22

244人看过
加班
员工因私自加班下班途中发生意外公司负责吗

算工伤公司需负责。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这些情形应该认定为工伤。用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。一、为公司办事感染新冠算工伤么在公司办事感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事

2023-03-16

108人看过
经理
参加单位聚餐发生口角职工自杀单位也担责

参加单位聚餐时与同事发生口角职工归途中自杀单位也担责张某在单位聚餐时与同事发生口角，在回去的路上因情绪激动等原因投河自尽死亡。张某的父母以管理失职及侵权为由分别将张某所在的某餐厅原投资人李某、王某及言语刺激张某投河的餐厅经理宋某共同诉至法院。张某是密云某餐厅员工。该餐厅以庆佳节为由，组织所有员工集体聚餐。聚餐中，因工作摩擦大家不欢而散。张某在餐厅经理宋某及另外两名同事的陪同下回员工宿舍。归途中，张某一再表示自己没有活下去的希望，想自杀，宋某反复劝说无效，最终怒道：那你就去死吧！张某遂起身投河。宋某及其同事连忙报警，但张某被救上岸后已经溺水身亡。事发后，餐厅与张某的父母签订了补偿协议书，约定：张某投河自尽一事与餐厅无关，但出于人道主义精神，餐厅一次性自愿补偿张某父母抚恤金及火化费共计4万元整。随后将4万元交付给张某父母。但张某父母仍将餐厅及宋某诉至密云法院，除已收到的4万元补偿款外，索要死亡

2023-06-05

436人看过

法律综合知识
好友聚餐醉酒致死要担责吗

一、好友聚餐醉酒致死要担责吗1、好友聚餐醉酒造成死亡的，当事人是否要承担责任，要看当事人是否有过错而定。2、有以下情形的，要承担一定责任：（1）强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；（2）明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；（3）未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；（4）酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法

2023-12-04

71人看过
仲裁庭
聚餐发生车祸是否工伤

一、聚餐发生车祸是否工伤职工参加单位聚餐后，回家途中出事故，属于以下情形之一的，算工伤：（一）在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；（二）参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。其他情形，不算工伤。二、劳动者工作期间有哪些权利用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未与招用的劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以到用工所在地人力资源社会保障部门投诉，由劳动保障监察机构责令限期改正。工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益：（一）劳动者有取得劳动报酬的权利；（二）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；（三）劳动者享有休息的权利；（四）劳动者享有社会保险和福利的权利；（五）劳动者有接受

2023-06-15

372人看过
有期徒刑
外贸公司偷税漏税普通员工要担责吗

外贸公司偷税漏税普通员工一般是不需要承担法律责任的，根据刑法第二百零一条及第二百一十一条的规定，对逃税罪的处罚方式如下：1、对自然人犯罪的处罚：刑法第二百零一条规定：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。2、对单位犯罪的处罚：第二百一十一条规定：单位犯本节第二百零一条、第二百零三条、第二百零四条

2023-04-05

435人看过
工作时间
员工年底聚餐摔伤公司拒认工伤状告人保局

年底聚餐似乎成了企业或者机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，上海市青浦区人民法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。但是张某所在公司对此认定不服，诉至上海市青浦区法院状告青浦区人保局，经层层分析，最终青浦法院维持了青浦区人保局对张某工伤的认定。张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右（年夜饭快结束时）张某不慎在饭店门口发生摔倒。后部分同事去KTV唱歌，不久后张某离开。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经青浦区人保局认定该事故为工伤。工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中

2023-04-21

361人看过

劳动仲裁程序
员工聚餐后途中摔伤和公司有关系吗

公司需不需要赔偿的关键是看这次的员工聚餐是不是由公司组织的，如果不是公司行为，那么则不能认定为工伤。一、如果公司团建造成旧伤复发算工伤吗要看情况的，如果之前受伤并非工伤,那么旧伤复发也不属于工伤范畴。因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发,如果并不是在本单位的工伤复发,是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。二、犯了错误被公司开除能索赔吗犯了错误被公司开除不能索赔。1、根据我国的相关法律的规定，在《解决劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。2、员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。三、公司亏损申请劳动仲裁有用吗第一种情况，如果公司只是拖欠员工工资不发的情况，那么员工应当先提

2023-03-17

361人看过
醉驾
公司员工出意外,公司怎么负责

员工因工作出现意外的公司需承担责任，给予赔偿。一、员工参加公司活动后醉驾公司有责任吗员工参加公司活动后醉驾，一般情况下公司没有责任。但如果员工是在执行公司职务期间醉驾致他人损害的，公司可能需要承担相应的连带责任；醉驾致员工自身损害的，可以认定为工伤。承担连带赔偿责任的，公司给受害人赔偿以后可以向肇事员工追偿；承担工伤赔偿责任的，需要根据《工伤保险条例规定》给予员工工伤待遇。二、员工休息日出现意外,公司会赔偿吗员工在放假期间发生意外，如果不是因工外出则不属于工伤，公司无需承担责任。如果员工在职出现意外：职工工伤死亡赔偿标准：1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金：范围：工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。总和不超过因工死亡职工生前的工资。3.一次

2023-03-19

422人看过