不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
一、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗
没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第三十八【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
二、公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿
针对公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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五险一金是转正后才交吗?吉林省在线咨询 2024-05-17五险一金不是转正后才交的,是用人单位自用工之日起三十日内交。用人单位交社保流程:1、先开立企业社保账户,企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料;2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续;5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
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正规公司都有五险一金吗,有没有法律规定湖北在线咨询 2023-10-09不可能在哪里工作都有五险一金。一般在以下单位工作的话,公司会缴纳五险一金: 1、国有企业:包括中央和地方各级国家机关、事业单位和社会团体使用国有资产投资所举办的企业,也包括实行企业化经营、国家不再核拨经费或核发部分经费的事业单位及从事生产经营性活动的社会团体,还包括上述企业、事业单位、社会团体使用国有资产投资所举办的企业; 2、外商投资企业:这类企业包括中外合营者在中国境内经过中国政府批准成立的,
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私企没有劳动合同有五险一金正常吗青海在线咨询 2023-12-11根据法律规定,小公司,私企没有劳动合同,没有五险一金是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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转正后离职五险一金怎么办浙江在线咨询 2022-08-25五险一金怎么转?辞职后有哪几种处理办法?辞职后怎么办?保险,,都要怎样继续缴纳?会不会作废?想跳槽和想去自己创业的读者一定非常关心以上问题,今天帮您快速了解辞职五险一金怎么转。辞职五险一金怎么转相关问题一:养老保险辞职后有哪几种处理办法?养老保险,有个人账户,号就是账号,辞职后可以有一下处理方法: 1、停止缴费。形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对于今后影响不大; 2、由个人全额缴