一、实习生交保险是必须的吗
1、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。
2、法律依据:根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录:要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
二、公司的实习生是否需要交保险
实习生需不需要交社保。
1、实习生,属于在校生,并未毕业,还不能和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家的规定,缴纳社会保险,和单位签订劳动合同的职工,没有签订劳动合同,不属于单位职工,不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险,只要有与单位签订劳动合同关系,都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
三、试用期的员工是否需要交社保
1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
-
实习期必须发工资吗
126人看过
-
保险必须诚实
188人看过
-
单位在雇佣实习生时是否必须提供社保?
423人看过
-
实习生离职了必须做离职申请吗
413人看过
-
驾驶证实习期期间必须要贴实习标志吗
430人看过
-
实习证明必须要盖公章吗
159人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
实习生在学校意外保险必须在学校交交吗西藏在线咨询 2022-10-201.首先要确认是学生实习受伤还是刚参加工作在试用期受伤。2.如果是学生实习阶段,那么与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。3.但是,实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责
-
实习生在实习必须要给实习工资吗?广西在线咨询 2022-10-23严格意义上的大学生毕业实习是不应该拿工资的,相反学校倒应该给用人单位以补贴。实习属于教学过程的一部分,实习的大学生与学校有着高等教育的关系,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,接受实习生的单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断扩大,高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程
-
实习生必须要签订保密协议吗?天津在线咨询 2023-10-08实习生一般不需要签署保密协议,实习过程中接触到实习单位商业秘密的除外。如果工作性质要求或工作内容涉及需保密的,双方可以签订保密协议,此协议一般需要支付相应费用生效。
-
-
实习期离职必须要交违约金吗海南在线咨询 2022-11-11如果实习协议有约定的,则实习期离职要交违约金;无约定的,则一般不需要支付。实习协议应包括但不限于以下内容:违约责任;实习考核方式;各方基本信息;实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;实习期间的食宿和休假安排;其他。