怀孕的女工单位是否可以调岗降薪
首先可以调岗不降薪
,怀孕的女职工有权要求调整工作岗位或者减少劳动量,国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“女职工怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间和安排夜班工作,并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工应当在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。”因此,在保护女工和胎儿的原则下,用人单位可以主动调整孕妇劳动者的工作,孕妇劳动者本人有权提出调整工作。在这种情况下,王女士和公司同意调整职位,这符合法律规定
其次,用人单位不得以调整职务的方式降低怀孕女工的工资。
劳动合同法第29条规定:“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。”
第35条规定:“用人单位和劳动者可以经协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更,应当采用书面形式。”岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。第三,我国法律对怀孕女工有特别的保护规定,用人单位不得违反劳动法律、法规的强制性规定
中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条规定:“任何单位不得减少女职工工资、辞退女职工,因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方解除劳动(就业)合同或者服务协议的,女职工要求解除劳动(就业)合同或者服务协议的除外《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动或者劳动合同。”,公司降低了月薪标准,这显然违反了劳动法的强制性规定。实践中,不少用人单位认为,按照新调整的岗位,该岗位应该有工资,这符合“同工同酬”的规定。这种认识是错误的,“同工同酬”不能适用于“特殊时期的特殊保护对象”
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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女工因怀孕调岗单位能否降薪重庆在线咨询 2022-05-28用人单位不得未经劳动者本人同意,擅自调岗,尤其是怀孕女职工的工作岗位,同时《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”所以,用人单位对怀孕女工调岗并以同工同酬为由降薪的做法是不合法的。
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孕期女职工因怀孕期间下岗降低工资广西在线咨询 2022-01-2558.企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。第五十一条【假期工资】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。当然,在司法实践中,职务侵占和其他罪名的
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女职工怀孕调整工作岗位浙江在线咨询 2022-07-19女职工怀孕调整工作岗位的情况: 一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动; 二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪台湾在线咨询 2022-11-271、公司的理由不能成立,其错误做法应予纠正。一方面,怀孕女工有权要求调岗位。 2、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”由此可见,基于保护女职工和胎儿的原则,用人单位应当主动调整怀孕女工的岗位,怀孕女工也有权提出调整到自己适应的工作岗位。劳动者与公司协商一致调岗,符合法律规定。另一方面,用人
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因公受伤调整岗位降低工资合理吗重庆在线咨询 2022-10-29您的问题我已获悉,就您的问题我作以下回答: 1、公司企业内部不同的岗位,不同的分工,工资是不同的; 2、因公受伤如果恢复后,不能胜任原来的岗位,单位作出调整是合法的,因此而导致的工资调整是合理的; 3、如果不是以上的情况,那是违法的,您可以通过劳动仲裁来解决问题。