职场性骚扰法律赔偿标准-法师兄

职场性骚扰法律赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 00:50:15 302 人看过

我国没有具体相关的法律法规关于性骚扰的赔偿以及额度的多少，何况这个也不好进行司法鉴定和甄别，一般都是和解了事，赔礼道歉，赔偿金额都是协商。

性骚扰的表现主要有以下几种:1.口头方式:如下流语言挑逗对方，讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容；2.动作方式:故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到尴尬。一般的性骚扰不限于异性之间，对象也不仅仅是女性，同性之间也可以构成性骚扰。

多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

一、职场性骚扰法律要怎么处理

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《中华人民共和国民法典》（草案）第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。《妇女权益保障法》第40条立法规定了禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。但对于什么是性骚扰，用人单位应承担哪些法律责任，现行法律法规并没有作出具体规定，由此导致受害者维权难。对此，民法典草案中人格权编立法明确了性骚扰的定义：违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰。用人单位的责任方面，明确机关、企业、学校等单位应采取合理措施防止和制止性骚扰。

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1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位；3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难性骚扰轻微的怎么定罪性骚扰如何定罪这个问题没有明确规定，一般性骚扰情节严重的，按照强制猥亵、侮辱罪定罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。若性骚扰不构成犯罪则按照《治安管理处罚法》第四十二条的规定处罚，即有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

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