苏州公司不按产假规定将作如何处理?-法师兄

苏州公司不按产假规定将作如何处理?

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 17:00:30 160 人看过

根据《江苏省人口与计划生育条例第二十七条规定：

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

如单位未依法给予女职工应有的待遇，建议女职工可向单位所属地劳动部门反映。

温馨提示：

虽然新修订的《江苏省人口与计划生育条例是2016年3月30日才公布的，但《条例中已经说明该规定是从2016年1月1日起实施的，因此只要休产假开始时间是2016年1月1日之后的，那么都得按照新规定实行。

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