苏州公司不按产假规定将作如何处理?
来源:互联网
时间: 2023-05-10 17:00:30
160 人看过
根据《江苏省人口与计划生育条例第二十七条规定:
依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
如单位未依法给予女职工应有的待遇,建议女职工可向单位所属地劳动部门反映。
温馨提示:
虽然新修订的《江苏省人口与计划生育条例是2016年3月30日才公布的,但《条例中已经说明该规定是从2016年1月1日起实施的,因此只要休产假开始时间是2016年1月1日之后的,那么都得按照新规定实行。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
苏州产假规定
82人看过
-
江苏陪产假如何规定
465人看过
-
苏州流产假期规定2022
289人看过
-
未按规定执行产假如何处罚
81人看过
-
未按规定休产假的,如何处罚
139人看过
-
未按规定执行产假如何处罚
475人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#产假
词条
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
#产假
最新文章
#产假
相关咨询
-
在苏州不按规定停放车辆如何处理四川在线咨询 2022-07-24提醒单一般是不处罚的,顾名思义“提醒”,也是警告。一般交通协管员没有行政执法的权力就只能用《机动车不按规定停放提醒单》,然后一并提交指派民警审核,民警认为交通违法的,提交公安机关管理部门审核。如果审核均符合相关规定,就会升级为罚款单,需要交罚款。不放心的话可以直接去可以直接到交警大队查询一下,也可以在所在地区的交通信息网查询。根据《中华人民共和国道路交通管理条例》,机动车不按规定临时停车影响其它车
-
公司不按规定年检如何处理河南在线咨询 2022-03-20《公司登记管理条例》规定:公司不按照规定接受年度检验的,由公司登记机关处以1万元以上10万元以下的罚款,并限期接受年度检验;逾期仍不接受年度检验的,吊销营业执照。 《公司法》规定:有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员: (四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
-
公司不按规定放产假湖南在线咨询 2022-08-15根据《女职工劳动保护特别规定》第13条规定:“用人单位违反本规定第6条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款” 因此,根据上述规定,如果用人单位不按规定给女职工休产假的,将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下
-
苏州产假规定天津在线咨询 2023-03-23国家规定2017年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
-
公司不按规定给陪产假陕西在线咨询 2022-08-15用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲