一、书面解除劳动合同通知书算违法解除劳动合同吗

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。

主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：

二、解除劳动合同通知书格式

先生/小姐(员工工号)：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。解除您的理由是：过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。非过失性解除员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。您的劳动合同于xx年xx月xx日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：您薪资结算至xx年xx月xx日；计xx元。此种情形下：公司需要支付给您相当于xx个月工资的经济补偿金，计xxx元。公司不需要支付经济补偿金。需要办理以下交接手续：xxxxxxxxxxx；xxxxxxxxxxx；xxxxxxxxxxx。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续××有限公司xx年xx月xx日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执

本人已收到公司于xx年xx月xx日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：xxxx年xx月xx日

三、解除劳动合同证明

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打√）：

协商一致解除（由用人单位提出）

协商一致解除（由个人提出）

劳动者单方解除

劳动者试用期内解除

用人单位裁员

因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

年月日

用人单位（盖章）

年月日