劳动法关于盗窃的是第几条-法师兄

劳动法关于盗窃的是第几条

来源：互联网时间： 2023-06-16 14:52:46 396 人看过

一、劳动法关于盗窃的是第几条

我们知道偷盗，是违反治安管理的行为，情节严重者，涉嫌犯罪，依法要追究刑事责任。对失盗者个人来言，被侵犯了财产权利，且极易产生报复等心态，引发社会矛盾，从此走上犯罪的道路。因此，发现问题偷盗行为，要严厉打击。

如果员工在工作中出现偷盗的情况，作为用人单位是可以依据劳动法规定的解除劳动合同中的要求与员工解除劳动合同并不需要承担赔偿责任。

二、解除劳动合同经济补偿金

根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点:

一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。

二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只须支付12个月的经济补偿金就可以了。

三、盗窃的相关法律规定

《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动报酬
刑法中关于拒不支付劳动报酬罪的条款是第几条？

拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条所规定的罪名。一般情况下,如果行为人以逃匿等方式逃避劳动者的劳动报酬或者有能力却不支付,数额较大的政府有关部门责令支付还不付的,一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役,单处或者并处罚金。根据所了解的情况，拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条所规定的罪名。一般情况下如果行为人以逃匿等方式逃避劳动者的劳动报酬或者有能力却不支付，数额较大的政府有关部门责令支付还不付的，一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役，单处或者并处罚金。劳动报酬拖欠罪：罚款或拘留劳动报酬拖欠罪是指企业或个人拖欠劳动者工资报酬的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定,拖欠工资报酬,数额较大或者造成严重后果的,处五万元以上十万元以下的罚款;情节严重的,处十万元以上五十万元以下的罚款;造成特别严重后果的,处五十万元以上二

2023-09-06

201人看过
退休
《劳动合同法》第几条关于退休年龄是怎样规定的

一、《劳动合同法》第几条关于退休年龄劳动合同法中没有关于退休年龄的规定。对于退休年龄的规定，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。二、劳动合同试用期限的规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协

2023-04-17

235人看过
固定期限劳动合同
第四十六条规定：劳动合同法关于劳动关系的条款

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。具体支付标准如下：每满一年支付1个月工资的经济补偿，每满6个月支付1个月工资的经济补偿，每满4年支付1年工资的经济补偿，每满3年支付1年工资的经济补偿，每满4年支付1年工资的经济补偿，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付。根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，关于经济补偿的相关内容在该法第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项以及第四十四条第四项、第五项出现时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。【劳动法劳动法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会和谐稳定。根据劳动法的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,与劳动者建立和谐的劳动关系。

2023-10-14

301人看过
合同期限
不定期劳动关系第几条

不定期劳动合同的优缺点，什么是不定期合同，不定期劳动合同，合同有定期和不定期之分吗，什么情况下应该签署不定期合同，劳动合同分为定期和不定期，不定期劳动合同与无固定期限劳动合同的区别在哪里？什么情况可以签不定期劳动合同？什么是无固定期限劳动合同，该劳动合同有什么好处？签订无固定期限合同的条件，变更无固定期限合同的条件？如何签订无固定期限合同，解除无固定期限合同的补偿？一、不定期劳动合同辞职有赔偿吗根据劳动法的相关规定，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-03-15

183人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是第几条法律

并没有劳动仲裁是第几条法律这么一种说法，我国的《劳动争议调解仲裁法》对于劳动仲裁进行了较为详细的规定。《劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的法律依据之一。一、劳动仲裁法律规定仲裁的时效：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁的结案时间：《劳动争议调解仲裁法》第

2023-02-20

307人看过
第三者
盗窃罪（第264条）

第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)盗窃金融机构，数额特别巨大的;(二)盗窃珍贵文物，情节严重的。多次的理解：对于一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次以上的，应当认定为多次盗窃第二百六十五条【盗窃罪】以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。《最高人民法院关于审理扰乱电信市场管理秩序案件具体应用法律若干问题的解释》执行日期：2000-5-24第七条将电信卡非法充值后使用，造成电信资费损失数额较大的，依照刑法第二

2023-06-11

215人看过
保险费
关于《劳动合同法》第二条第一款内容的问题

根据《劳动合同法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》关于劳务派遣的主要内容１、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者间的劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定，双方劳动合同除载明该法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限和工作岗位；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。２、关于劳务派遣协议：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单

2023-08-07

172人看过
合同终止
关于劳动合同法第十四条第三项解读

劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其中第(三)项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限

2023-06-05

347人看过

管制
关于盗窃罪申请取保的条件

《刑事诉讼法》第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。所以，盗窃罪判处有期徒刑三年以下的，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的可以取保候审。一、取保候审要带的材料只需要提交申请书和身份证即可。刑事诉讼法第52条规定：被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。被逮捕的犯罪嫌疑人聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。对取保候审申请，有权决定的机关，应当在7日内作出是否同意的答复。最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉

2023-04-04

200人看过
彩礼
民法典关于彩礼的新规定是第几条

一、民法典关于彩礼的新规定是第几条民法典对于彩礼并没有做出相应的规定，但是民法典规定禁止借婚姻索取财物。《民法典》第一千零四十二条【婚姻家庭的禁止性规定】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。二、嫁妆与彩礼民法典有什么规定彩礼，中国旧时婚礼程序之一，又称财礼、聘礼、聘财等。我国自古以来婚姻的缔结，就有男方在婚姻约定初步达成时向女方赠送聘金、聘礼的习俗，这种聘金、聘礼俗称彩礼。周代是礼仪的集大成时代，彼时逐渐形成一套完整的婚姻礼仪，《仪礼》中有详细规制，整套仪式合为六礼，西周时确立并为历朝所沿袭的六礼婚姻制度，是彩礼习俗的来源。六礼即:纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎，六礼中的纳征是送聘财，就相当于现在所讲的彩礼。这种婚姻形式直到中华民国都有延续。一般为结婚的时候男方给女方的钱或物。民法典

2023-06-04

208人看过
入户
关于入户盗窃转化为抢劫的几点看法

抢劫罪，是以非法占有为目的，以暴力、胁迫或者其他方法，当场强行截取财物的行为。抢劫罪作为一种暴力性财产性犯罪，有别于盗窃、诈骗等其他类型的财产性犯罪，抢劫罪不仅侵犯了公私财产所有权，又侵犯了公民的人身权利，因而其量刑起点高，对犯罪分子的惩罚也严厉。《刑法》第269条规定犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭证据而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，以抢劫罪定罪处罚，对此，笔者并没有异议。但是根据最高人民法院2000年11月《关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释》和2005年6月《关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》中关于入户抢劫的认定均认为，行为人入户实施盗窃被发现，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，可以认定为入户抢劫。笔者对此有异议，在司法实践中应根据实际情况而论，不能一律将该类行为均定性为入户抢劫，理由如下：1、一般性入户抢劫

2023-06-11

101人看过
管制
盗窃罪关于扒窃的规定

盗窃罪根据刑法第264条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。盗窃罪是最古老的侵犯财产犯罪，几乎与私有制的历史一样久远。盗窃罪的成立条件盗窃的公私财物，既包括有形的货币、金银首饰等财物，也包括电力、煤气、天然气等无形的财产。对于偷拿自己家的财物或者近亲属的财物，一般可不按犯罪处理;对确有追究刑事责任必要的，处罚时也应与在社会上作案的有所区别。被盗物品的价格，应当以被盗物品价格的有效证明确定。对于不能确定的，应当区别情况，根据作案当时、当地的同类物品的价格，并按照《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释(法释〔1998〕4号)》规定的核价方法，以人民币分别计算。根据刑法分则、有关司法解释的规定下列行为也以盗窃罪论处：⑴刑法193条第3款规定：盗窃信用卡并使用的，以盗窃罪定罪处罚;⑵刑法210条第1款规

2023-02-23

324人看过

解除劳动关系
员工主动离职劳动法第几条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，三十七条有所规定。一、劳务派遣解除合同是否需要赔偿？劳务派遣工被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金；2、用人单位与劳动者解除劳动关系的，其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，应该按照第四十七条支付劳动者经济补偿金；3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金；4、如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付

2023-04-04

173人看过
犯罪构成
关于“携带凶器盗窃”的几个问题

刑法修正案(八)将携带凶器盗窃入罪，但对携带凶器盗窃如何理解出现了很多不同意见，笔者试就此进行探讨。一、携带是否有向被害人明示之义。携带本身并没有要求行为人将凶器对外明示或者让被害人知悉之义，但最高人民法院《关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》对此规定:行为人将随身携带凶器有意加以显示、能为被害人觉察到的，直接适用刑法第二百六十三条的规定处罚。那么，携带凶器盗窃是否也可按照上述意见处理呢?笔者认为，将携带凶器抢夺直接规定为抢劫罪，行为性质和后果都相应改变，因此立法者需要作此区分。而携带凶器与数额较大并列作为盗窃罪基本犯罪构成的客观要件，立法者并没有将携带凶器盗窃进行法律拟制，因此不存在进行区分的前提。需要注意的是，如果行为人实施盗窃时被被害人发现，使用凶器反抗拒捕，则构成转化型抢劫。二、携带凶器盗窃中盗窃的理解。(一)携带凶器盗窃是从盗窃预备阶段开始算起，还是从实行行为开始算

2023-06-11

195人看过