2005年,宜丰现有人口27.47万人,其中女性13.16万人,女性占总人口比重为47.91%;全县社会从业人员14.69万人,其中女性5.68万人,女性占从业总人数的38.67%,女性就业的空间还很大,如何才能使更多的女性就业呢?
女性要想就业,在选择职业时,首先要调整好自己的心态,充分分析自己的能力和优势所在,并善加利用。具体到实际应聘中,笔者认为,要做到以下几点:
一、分析人才市场需求。跟着市场的需求走,是当前众多的求职者最普遍的择业心态,通常市场需求量大的人员容易找到职位,然而每位求职者在就业之前应当对市场的需求进行分析,其中应思考的问题是:这类人才的需求是长期的还是短期的?从事这类工作一段时间后能从中学到什么本领考虑得越详细越好,否则,很有可能目前市场是紧缺的人员一定时间后便转为剩余的人员,这种情况已屡见不鲜,应当用比较长远的眼光分析市场需求进行择业。
二、分析自身特长。越来越多的成功求职者的实例证明,结合自身的特长,兼顾兴趣志向进行择业,对自身的职业生涯大有好处。如有的人生性好动,那么整天呆在办公室的工作会使他觉得乏味,不妨考虑一下从事营销类的工作等等。在分析个人特长的同时,要考虑市场的需求,在自身的特长和市场的需求中找到一个最佳结合点,如求职者本人擅长文字写作及办公室管理工作,志愿从事行政助理类工作,而市场上这类职位暂无空缺,但可找到诸如办公室文员或秘书之类的工作,不妨一试,不必太拘泥。
三、选择参加适合自己的培训。作为培训主管部门,要结合就业市场与劳动者的技能需求进行不同技术、不同层次的培训,采取订单式培训,菜单式教学的方式,增强培训内容的针对性和实用性。而就业女性本人,要根据自己的年龄、文化程度等特点,选择参加适合自己的培训,达到提高自身素质和专业技能,从而能在市场经济的汪洋大海中谋生存、求发展。
四、引导女性创业
创业,也是女性就业的一条途径。当前,一股全民创业之风正在我县蔚然兴起,女性择业观发生了很大转变,社会给予女性更大的施展舞台。要鼓励女性把握发展机遇,乘势发展,坚决破除自卑自弱、等靠要的依赖思想,树立处处可以创业、行行可以创业、人人可以创业的创业观;破除小富即安、小成即满的小农意识,树立敢创大业、勇创新业的发展观;破除追求眼前利益、不讲信用的经营理念,树立与人为善、诚信经营的价值观,激励女性在创业大潮中创造新的业绩。
五、充分发挥女性的自身优势。女性要善于发现、发挥好自身的优势,展示自己的才华,把握机会,找准位置,从而获得择业成功。作为女性,她们有哪些优势呢?
优势之一——心细如针,且做事有条理和耐心。这种特有的个性,就是女性的就业优势。而持有这些优势者,特别能在家政服务业上显露自己的家政才能。只有女性摒弃不必要的世俗观念,挖掘自身优势,并充分发挥,寻找工作就不是很难。
优势之二——有一双灵巧的手。女性的手显得异常灵巧,有人说,女人的手是工艺品。此语很精辟地概括出了女性一双手的魅力。钩手套、编毛衣、做缝纫、雕刻等手工活,便是女性的强项。如今,有的女性已开始注重开发自己一双手的功能。如宜丰街上开了一家毛线专卖店,同时教来买毛线的人编毛衣,样式新颖,品种多,生意非常红火。希望一些还在寻寻觅觅的就业女性,不妨在这方面打开思路,千万不要以为手工活是小气之作。
优势之三——有一棵温柔的心。女性的心很柔,要利用这种柔性,使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干,获得意想不到的良好效果。精神保姆业,便是最能发挥女性柔情性格的新行业。比如,陪老人读报、谈心;为瘫痪在床的病人送上精神和心灵疏导;代他人送去一份歉意等情感专递工作都能尽现女性的柔情风格。如果我们一些就业女性,能充分意识到这点,再好好学些心理学方面的知识,并积极投入,相信必有一番大作为。
当然求职的方法不是千遍一律的,如果女性岁数偏大,又应如何求职呢?
1、突出经验。无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为岁数偏大的求职者一般都有丰富的工作经验。
2、打破传统的求职方法,直接去面试。一般来说,不少用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不约见面试,如果这样则一点机会都没有了。因此,我们可以不用常规的方法去求职。如先收集本县所有你认为适合自己单位的电话号码以及地址等资料,然后打电话到相关单位去问需要什么样的人才,如果有自己心仪的职位,则立即约好面试时间,如对方问及你的年龄,你就说:电话里说不清楚,见面后再详谈好吗?,见面后你就可以避虚就实,尽量展现你的强项了。
女性要想寻到自己心仪的职业,除要做到上述几点,最重要的就是要善于挖掘自身优势,并充分发挥好。当然,作为用人单位也应根据女性的优势,为其提供必要的工作岗位。
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