员工持股计划与股权激励的区别有：

1、股权激励的目的是通过持续做大公司，实现公司、股东、激励对象等多方共赢，员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用；

2、对象不同，员工对象是公司的员工，股权激励的对象是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。

企业改制重组中实施员工持股计划的操作步骤

在我国目前情况下，还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中也多数属于探索性质，但有一些基本内容或步骤仍然具有通用的意义。针对企业改制中的员工持股，我们提出如下操作步骤，以供参考：

1、进行实施员工持股计划的目的和可行性研究。实施员工持股计划的目的要明确，不能超越政策允许程度；对企业员工持股顶期激励效果进行评估，做好财务计划，井统一员工的意见等。

2、聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于缺乏长期完善的市场机制下经营的全面能力，特别是缺乏对于综合技术和复杂关系界定工程的能力，聘请富有专业经验和专业技术的咨询顾问机构如律师、会计师参与是必要的。

3、对企业的价值进行全面评佑。员工持股计划1步及到所有权的变化，因此合理公正的企业价值评估，对于员工和企业双方来说都是十分必要的。企业价值高估，员工不会购买；而企业价值低估，则会损害企业所有者的利益，有可能会造成国有资产的流失。

4、确定员工持股的份额和分配比例。由于国有企业的特殊性质，国有企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果往往未得以实现，因此在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动贡献所应得的报酬。另外，员工持股的比例也要跟计划和动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害国家的利益。

5、明确员工持股的方式。在我国，已有的员工持股方式有些现在已不可行，有的也还处于探索阶段，应在战律范围内选择最合适的持股方式，以最经济的方式实现员工持股。

6、解决实施计划的资金筹集问题。在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，有的企业向员工提供部分低息借款。可以参照本文所述及的员工持股的资金来源来选择符合实际情况的融资方式。

7、制定详细的实施计划程序。包括对员工持股计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办昌、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。

8、制作审批材料，履行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、行业主管部门、国资管理部门等部门审批，通常可以与企业的整体改制计划一起统一报由相关部门审批。

中华人民共和国公司法第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。