在承包关系中,承包人应当按照定作人的要求,按照自己的设备、技术和劳动力完成工作,交付工作成果,定作人应当支付报酬;劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务,用人单位依约向用人单位支付劳动报酬的有偿服务法律关系。
直接劳务合同模式
对施工工程中急需的紧缺工种、特殊工种及有资格的技术工人,从社会上短期聘用,与其个人签订劳动合同,以及建筑企业与劳务人员由于项目急需而签订劳动合同建立劳动关系的模式。建筑企业普遍对大量频繁签订劳动合同、办理社保、劳动关系管理、工伤、个税、裁员、工程结束后劳动关系终止等有所顾虑,不习惯或不愿意大规模采用此种模式,但是,建筑企业作为劳动密集型企业需要根据工程施工的具体情况进行人员调配,已达到工程施工顺利进行。现阶段,劳动力资源逐渐减少、成本逐年上升、比重越来越大的情形下,如何提高劳动生产率、提高企业核心竞争力是建筑企业亟待解决的难题。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条、第七百七十二条
-
劳务合同是承揽关系还是劳务合同
247人看过
-
承揽合同是劳务关系吗
240人看过
-
劳务承揽合同是否是劳动合同
71人看过
-
承揽合同是劳务合同吗
193人看过
-
劳务合同是承揽合同吗
143人看过
-
劳务承揽合同是劳动合同吗
206人看过
工程施工是建筑安装企业归集核算工程成本的会计核算专用科目,是根据建设工程设计文件的要求,对建设工程项目施工所含各部分项工程进行成本核算。 具体来说,工程施工是指施工单位按照合同规定的内容完成工程,并达到合同规定的要求,最终由发包人验收合格,... 更多>
-
劳务合同是承揽关系还是劳务合同河南在线咨询 2021-11-08在承包关系中,承包人应当按照定作人的要求,按照自己的设备、技术和劳动力完成工作,交付工作成果,定作人应当支付报酬;劳动关系是劳动者与用人单位根据口头或书面约定向用人单位提供一次性或特定劳动服务,用人单位依约向用人单位支付劳动报酬的有偿服务法律关系。
-
劳务关系承揽合同,是劳务合同吗?内蒙古在线咨询 2021-11-07劳动合同和承包合同的区别如下:1、工作的独立性不同。前者需要按照用人单位的要求工作;后者是承包立工作。二、义务性质不同。前者中的员工不要求提供一定的工作成果,后者中的承包人应承担结果性义务。3、在合同执行过程中承担不同的损害责任。前者的赔偿责任由雇主承担,后者由承包人自己承担。
-
劳务承揽合同是劳动合同还是劳务工作合同?湖北在线咨询 2022-12-091、劳务承揽合同不是劳动合同,承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作,而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 3、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,
-
承揽与劳务合同的关系吉林省在线咨询 2023-07-26劳动合同与承揽合同的区别:劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律,承揽合同主要适用《民法典》;劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系,承揽合同双方当事人地位平等;劳动争议适用劳动仲裁前置,承包争议没约定仲裁协议的,不得申请仲裁。
-
劳务派遣合同是劳动关系还是劳务关系劳务合同上海在线咨询 2022-04-04实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。