合同未到期离职交违约金实际是不合法的,在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但从提成具有奖励性的特征看,其应属于奖金类的工资,应当认定为员工的工资总额组成部分,计入工资基数。
一、加班工资的折算方式是什么?
依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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合同到期,合同未到,违约金怎么赔北京在线咨询 2022-07-09《建设工程工程量清单计价规范B50500-2021(09)》9.13误期赔偿9. 13.1如果承包人未按照合同约定施工,导致实际进度迟于计划进度的,发包人应要求承包人加快进度,实现合同工期。合同工程发生误期,承包人应赔偿发包人由此造成的损失,并按照合同约定向发包人支付误期赔偿费。即使承包人支付误期赔偿费,也不能免除承包人按照合同约定应承担的任何责任和应履行的任何义务。9.13.2发承包双方应在合同
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合同到期不交违约金能提前辞职吗四川在线咨询 2022-08-031、按照竞业协议,如企业不按照竞业协议的约定支付保证金,那么你也不要受此协议的限制。 2、按照常理,如企业不遵守约定,你可以通过邮件发函件给该单位,明确告知单位应该支付保证金但一直没有支付,要求在XX时间支付到位。逾期不到位,你将采取XXX,原签订的竞业协议对方属违约,不再生效。 这样做的方法是给对方一个提醒,表明你的态度和大度,因为在行业中间生存还是要留一个好的口碑
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合同未到期未退押金是否违约金?青海在线咨询 2023-09-05如果房屋没有问题一般是可以贴的。需要根据以下情况分析:承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准;出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任;承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人承担违约责任,押金需要返还。
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入职合同到期不去要违约金吗北京在线咨询 2022-11-041、一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 2、一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。 3、另外,还要看你们签订的这个入职合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了服务期。你违反服务期约定没有去上班,就要支付公司违约金。
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劳务合同未到期公司不给离职违约金怎么办河南在线咨询 2022-07-15第一点, 第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第二点,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三点,第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人