10月1日起，我市将实施《漳州市职工生育保险业务经办管理暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，漳州用人单位要按职工工资总额的0．9％缴纳生育险，确定用工关系30天内要同时为职工参加基本医疗保险和生育保险。

《办法》规定，职工生育保险实行市级统筹，生育保险费由用人单位按其职工工资总额的0．9％缴纳，职工个人不缴纳。

用人单位及其职工应同时参加职工基本医疗保险和生育保险，从2014年10月1日起按同一缴费基数缴纳职工基本医疗保险费和生育保险费。根据《办法》，10月1日起，漳州用人单位应在确定用工关系30日内，为职工同时申报职工基本医疗保险和生育保险参保登记。

如果生育保险参保人员增减、缴费工资基数调整等参保信息发生变化，用人单位向各级医保中心申报调整。缴费工资基数调整申报时间为每年4月至7月。医保中心的受理期则是每月11日至25日。参保女职工自生育之日起12个月内，或实施计划生育手术之日起6个月内，由用人单位网上申报，在十个工作日内提交申报材料至各级医保中心办理生育医疗费用、津贴申报手续。

生育保险待遇提高

如果职工生育、实施计划生育手术符合国家和省计划生育政策，且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月）的，职工可按规定享受生育保险待遇。《办法》规定，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用，生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发，以每月30天进行折算，按日计发。

相比2011年的旧规定，新的《办法》在生育保险待遇上提高了不少，例如：

女职工的产假天数为98天，难产（含剖宫产）的在此基础上再增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天；

分娩住院期间妊娠合并症、并发症的治疗纳入生育保险基金支付。自胎儿娩出14天（含14天）后，生育女职工的医疗费用不再由生育保险基金支付；

计划生育手术也能享受到生育津贴。参保男职工本人享受实施计划生育手术的津贴和医疗费用待遇。

此外，职工因正常工作调动或劳动关系改变，生育保险关系在本省行政区域内可转移接续。

生育保险费为工资总额的0．9％