一、北京工伤十级赔偿具体细节有哪些

根据中华人民共和国《工伤保险条例》第三十五条的明确规定，北京市十级工伤事故的赔付标准主要涵盖以下四部分内容：

首先是一次性的伤残补助金，其中十级伤残的额度将按照劳动者本人七个月工资水平来进行发放；

其次，当劳动者与雇主解除了劳动合同后，雇主需按照当地上一年度职工月平均工资作为基准，向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金，具体的标准则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定；

此外，在计算工伤赔偿金额时，还应充分考虑到伤残赔偿系数以及个人的人均可支配收入等因素。若雇主拒绝承认工伤事实，劳动者有权依法申请工伤认定，并收集整理相关证据材料，然后前往劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、北京工伤十级赔偿标准

对于十级工伤相关的理赔事宜，主要涉及以下几个方面：

首先是医疗费用的报销问题，将实际支出的医疗费用进行全额报销，效力范围涵盖了患者住院期间、康复训练阶段以及再次发生工伤所需治疗的医疗费用；

其次是关于住院伙食津贴及交通、住宿等额外支出的补偿款项；

第三部分则是对停工期中的职工工资的保障，即在停工留薪期内，仍然按照员工原有的工资福利待遇予以支付；

最后针对因工伤导致的残疾程度，需一次性发放七个月的本人工资作为伤残补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

依照《工伤保险条例》第三十五条之规定，在北京市地区发生的十级工伤须支付一次性伤残补助金（此费用将按照劳动者本人前七个月的平均工资水平进行支付）、以及在劳动合同结束时产生的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体的金额标准将由各地方政府依法作出明确规定）。此外，针对赔偿款项的具体计算，还需要结合伤残程度的赔偿系数以及劳动者个人可自由支配的收入状况来综合考量。若雇主拒绝承认劳动者所受之工伤情况，则受伤者有权向相关部门提出工伤认定申请，并通过仲裁程序维护自身合法权益。