劳动仲裁过期几年怎么办-法师兄

劳动仲裁过期几年怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 21:42:00 404 人看过

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

一、劳动仲裁一般需要多少钱

申请劳动仲裁不收费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议解决问题时效是几年

解除劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交副本。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
劳动仲裁期限已过如何办

一、劳动仲裁期限已过如何办劳动仲裁诉讼时效过了可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。起诉必须符合下列条件：1．原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2．有明确的被告；3．有具体的诉讼请求和事实、理由；4．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、劳动仲裁期限已过需要什么起诉材料劳动仲裁期限已过需要以下起诉材料：1．起诉状；2．证明当事人主体资格的材料；3．证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；4．劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等；5．与劳动诉讼请求相关的其他材料。三、劳动仲裁期限已过的起诉费谁承担劳动仲裁期限已过的起诉费由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。但需要注意的几种特殊情况是：1．追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。2．当事人部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉

2024-01-22

227人看过
劳动仲裁
劳动仲裁有几年时效？

申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。上述规定的仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在上述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁的时效按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的，仲裁时效从中断之日起算。劳动者主张劳动报酬为特别时效，从劳动关系终止之日起算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争

2023-08-18

202人看过
法律综合知识
通过劳动仲裁可以补缴社保几年

申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-04-19

319人看过
假期
劳动仲裁假期最多应该是几年

1、如果雇主没有安排年假，根据《国务院职工带薪年假条例》第五条和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，职工可以收回未使用年假满三年的工资，年假由用人单位根据生产经营情况，结合职工意愿安排。一般安排在当年，最多跨一年，劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者书面同意，安排年休假超过一年的，可以休三年；未经劳动者书面同意，劳动者可以追索两年。劳动者申请补休或者经济补偿的，可以获得法律支持

2023-05-07

255人看过

年假
劳动仲裁能主张几年年假

用人单位未安排年假，劳动者可追索未休年假工资，最多可追索3年。1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条和《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，用人单位应当根据生产经营情况考虑职工意愿的统筹安排，一般在当年安排，最多跨一年安排，劳动争议仲裁时效为一年。因此，如果劳动者本人书面同意年假的跨年安排，可以追索3年；未经劳动者书面同意，可以追索2年。劳动者主张补休或经济补偿可以得到法律支持。2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠

2023-08-07

362人看过
劳动仲裁
劳动仲裁员聘任期到底是几年

劳动仲裁员聘期一般为五年。仲裁员考核结果分为优秀、合格、不合格。仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。人力资源社会保障行政部门负责每年对本行政区域内的仲裁员进行政治思想、职业道德、业务能力和作风建设培训。劳动仲裁员拟聘“外援”新劳动法实施后劳动仲裁案翻番，六成因报酬昨日，北京市劳动和社会保障局劳动仲裁处副处长沈哲恒做客首都之窗时表示，今年新《劳动合同法》实施以来，全市劳动仲裁机关接手案件达4万件，比去年同期增长100％。鉴于仲裁员队伍数量有限，劳保部门拟聘请兼职仲裁员帮忙。沈哲恒表示，目前仲裁员队伍有近160人，其中有40人左右是今年新增的。数据显示，劳动仲裁案件中，有50％－60％的案件集中在劳动报酬上，而在劳动报酬中更多的是加班费的争论；其次，经济补偿金和赔偿金大概占20％－30％左右。《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十四条仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲

2023-08-10

446人看过
法律综合知识
超过60岁年龄，劳动仲裁不认定怎么办

一、超过60岁年龄，劳动仲裁不认定怎么办若劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内进行处理或未给出明确立场，则申请人有权对于该等劳动争议事项向人民法院提出诉讼请求。当事人应先要求劳动争议仲裁委员会给出不予受理的书面通知信息，并据此向当地人民法院提出诉讼请求。以下为相关法律法规支持文件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，【仲裁申请的受理与不受理】劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，如认为符合受理的基本条件，将予以立案受理，并以书面形式告知申请人相关情况；反之，如果认为申请材料存在不合规之处，需以书面形式告知申请人不予受理的决定，并列举详细理由作为解释。此外，若劳动争议仲裁委员会迟迟未作出拒绝受理或作出决定的通知，申请人也可对于同一劳动争议事项直接转向人民法院提出诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员

2024-03-20

147人看过
劳动仲裁
劳动仲裁支持几年，四年怎么规定的

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议仲裁申请期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动仲裁支持几年的工资劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位

2023-08-16

273人看过

法律综合知识
仲裁劳动争议支持几年

当事人申请劳动争议仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁劳动争议支持几年的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争

2022-06-26

146人看过
劳动仲裁
劳动仲裁超过两年是否有效期

一.劳动仲裁的时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁的申请及受理《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人

2023-06-14

115人看过
劳动仲裁
劳动仲裁工作几年算几个月

经济补偿金的工作年限：用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。一、一年一签劳动合同如何赔偿劳动合同每年签订一次，计算累计工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。经济补偿按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准支付给劳动者。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地人民政府公布的职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行按职工月平均工资的三倍

2023-03-26

183人看过
法律综合知识
劳动仲裁劳动报酬能拖几年吗

律师解答：不能。不能，有关劳动报酬的争议如果是在劳动关系存续期间发生的，则申请劳动仲裁的期限能拖到劳动关系终止之日的一年内。如果是在劳动关系终止后发生的争议，则当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，就应当及时申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一

2024-04-22

126人看过

社保
劳动仲裁补缴几年社保

申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。一、劳动仲裁时效有多久劳动仲裁一般只有1年时效。仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内。所以，如果已离职的话，建议在发现问题1年内提出诉讼，并且在离职前收集好证据。二、劳动争议劳动仲裁追诉有效期几年当事人申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动仲裁可以往前追溯一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。三、劳动仲裁可以追诉多少年申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动仲裁可以往前追溯一年，如果劳动关系存续期间因

2023-03-26

373人看过
劳动仲裁
劳动仲裁一般能到几年

经济补偿金的工作年限：用人单位向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不足六个月的，支付半个月的工资。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。用人单位因各种原因未及时与劳动者签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但已经签订了几份劳动合同，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲从2008年开始在某企业工作，期间劳动合同一年签订一次，一直工作到2012年。最后一份劳动合同到期后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限从2008年开始，共计4年。劳动者为同一用人单位提供人单位提供劳动，但间隔一段时间，已经签订了几份劳动合同，原则上工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总而言之，本条在本单位工作限的规定不能理解为连续几个合同的最后一个合同期

2023-08-08

235人看过